Forum prawne

Czy pracownik na umowie o pracę może być na podatku liniowym? - forum prawne

Witam ponownie, moje kolejne pytanie: czy jesli pracuje na umowe o prace (nie prowadze dzialalnosci dospodarczej) czy moge byc na podatku liniowym? Dziekuje za wszekie odpowiedzi.

inlayi

2005.10.8 12:2:40

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy pracownik na umowie o pracę może być na podatku liniowym?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Podatek liniowy dla przedsiębiorców 2025 - Kompletny przewodnik

Składka zdrowotna przedsiębiorców 2025 - nowe zasady i kwoty

Diety zagraniczne - jak rozliczyć delegacje zagraniczne w 2025 roku?

Skala podatkowa PIT 2025 - Progi, stawki i ulgi

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Jak najkorzystniej zatrudnić nianię w 2025 roku - Kompletny przewodnik

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Diety krajowe 2025 - przewodnik po delegacjach służbowych

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Pytania i odpowiedzi

Podatek liniowy z działalności a umowa o pracę

Pytanie: "Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę i z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie (opodatkowane na zasadach ogólnych). Jednocześnie prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i świadczy na rzecz firmy (oraz kilku innych) usługi rozliczane na podstawie faktury. Czy w ramach działalności gospodarczej może wybrać opodatkowanie stawka liniową 19%? W jaki sposób rozlicza się na koniec roku?"

Określenie stanowiska w umowie o pracę

Pytanie: "Jakie mogą być konsekwencje zapisu w umowie o pracę przed nazwą stanowiska: "pełniący obowiązki" np. kierownika działu? Czy z takiej funkcji można pracownika w każdej chwili odwołać bez konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę?"

Treść umowy o pracę - elementy niezbędne umowy

Pytanie: "Jaki adres wpisać na umowie o pracę, jeżeli pracownik, z którym zawieramy umowę posiada stałe i tymczasowe zameldowanie? Adres zamieszkania jest taki sam jak tymczasowe zameldowanie."

Ulga remontowa dla "liniowców"

Pytanie: "Jestem emerytką i prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym wg stawki 19% - PIT-5L. Czy mogę odliczyć wydatki na remont mieszkania w zeznaniu rocznym, w którym wykazuję dochód z tytułu pobieranej emerytury? Dodam, że jestem osobą samotną. Mam też pytanie: czy emeryt - małżonek osoby prowadzącej działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym może skorzystać z ulgi remontowej. Jeżeli tak, to w jakiej wysokości: czy może wykorzystać całą (...)"

Określenie stanowiska pracy

Pytanie: "Czy osoba pełniąca funkcję prezesa zarządu, zatrudniona w firmie na umowę o pracę, może mieć w tejże umowie stanowisko określone jako prezes zarządu? Czy jest w ogóle możliwe podanie takiego stanowiska w umowie o pracę, czy też należy określić je w inny sposób?"

Udzielenie urlopu wypoczynkowego "z góry"

Pytanie: "Z pracownikiem została zawarta pierwsza, trzymiesięczna umowa o pracę w danym zakładzie pracy. Jeśli z tym pracownikiem podpisana jest druga umowa o pracę, tym razem na rok (z zachowaniem ciągłości pracy po tej umowie trzymiesięcznej, która kończy się 30 czerwca, to czy pracownik ten ma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego "z góry", tj. za okres, który dopiero w tym roku przepracuje? "

Wyjazdy w teren a delegacje

Pytanie: "Jestem pracownikiem socjalnym, często muszę jeździć w teren, aby przeprowadzić rodzinny wywiad środowiskowy. Czy do odbywanych przeze mnie podróży mają zastosowanie przepisy dotyczące podróży służbowych, a jeśli nie, to w jaki sposób powinno następować rozliczenie z tytułu wydatków poniesionych w związku z wyjazdem w teren? "

Data umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy

Pytanie: "Zawierając z pracownikiem umowę o pracę nie zawsze data zawarcia umowy jest taka sama jak data rozpoczęcia pracy. Czy data zawarcia umowy o pracę powinna być spójna z datą rozpoczęcia pracy?"

Umowa na niepełny etat

Pytanie: "Czy mogę podpisać umowę o pracę na 1/4 etatu? Czy wtedy jest to obliczane od liczby godzin w tygodniu tj. w tym wypadku 10 godzin? Czy jest wtedy limit pracy np. 2 godziny dziennie? Jak wygląda sytuacja, gdy w danym tygodniu pracownik przepracował np. 20 godzin? Czy trzeba umieścić jakiś stosowny zapis w umowie i jak się oblicza wynagrodzenie czy może są to nadgodziny? "

Podróż służbowa a odmowa pracownika

Pytanie: "Zamierzam wysłać moich pracowników w zagraniczną podróż służbową, trwającą 20 dni. Czy pracownik może odmówić takiego wyjazdu? "

Prawo do premii uznaniowej

Pytanie: "Pracodawca w umowie o pracę, zawartej na czas nieokreślony na piśmie zobowiązał się w kwestii wynagrodzenia miesięcznego do: 1000 zł plus premia uznaniowa. Od dwóch miesięcy wypłaca tylko jeden składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo?"

Czynności powierzone przez kierownika

Pytanie: "W trakcie sporządzania zakresu czynności wymienia się konkretne zadania do wykonywania na określonym stanowisku pracy. Czy prawnie dopuszczalny jest zapis w zakresie czynności "wykonywanie innych czynności powierzonych przez kierownika"?"

Porozumienie zmieniające

Pytanie: "Zatrudniam pracownika w podstawowym systemie czasu pracy na umowę o pracę. W umowie o pracę nie zapisałem w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Podałem pracownikowi na piśmie w informacji art. 29 par. 3 k.p., że obowiązuje go praca w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 marca z uwagi na potrzebę pracodawcy chciałbym zatrudnić tego pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Nie obowiązuje u mnie w firmie żaden układ zbiorowy pracy oraz regulamin pracy. Zatrudniam (...)"

Składki do ZUS a umowa na okres próbny

Pytanie: "Czy zatrudnienie pracownika na okres próbny wiąże się z koniecznością uiszczania opłat ZUS, tak jak przy umowie o pracę lub umowie zlecenia? Jeśli tak to w jakim zakresie?"

Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami

Pytanie: "Pracownicy są zatrudnieni przez dwie siostrzane spółki A i B. W każdej spółce pracownik ma umowę na pół etatu i wykonuje pracę pod tym samym adresem, na tym samym stanowisku, przed tym samym komputerem. W spółce A pracuje od 9-13, w spółce B od 13 do 17. Pracownik po godzinie 13 zmienia więc zakład pracy, nie ruszając sie z miejsca. W sytuacji, gdy pracownik pracuje u danego pracodawcy jedynie 4 godziny, czy w ciągu dnia roboczego przysługuje pracownikowi 15-minutowa przerwa, po (...)"