Ponowne wystawienie raportu RMUA

Proszę o odpowiedź na pytanie czy pracodawca ma obowiązek wystawienia raportu RMUA na prośbę pracownika, w przypadku gdy informacja RMUA była już wydana pracownikowi? Czy firma może odmówić wydania takiego raportu, jeśli tak to na jakiej podstawie prawnej? Czy ww. prośba musi być skierowana do pracodawcy z zachowaniem formy pisemnej?

Powyższe pytanie dotyczy pracownika, zatrudnionego w naszej firmie od 10 lat, który mailowo zgłosił prośbę o ponowne wydanie raportu/raportów ZUS RMUA dla okresu od września 2006 r. do lipca 2016 r., w podziale na poszczególne miesiące.
Pracownik, na skutek zdarzenia losowego, stracił m.in. dokumenty związane z zatrudnieniem w naszej firmie, w tym wszystkie raporty RMUA, które od nas otrzymał.