praca po godzinach - forum prawne

Witam pracuję jako kelnerka w restauracji co drugi dzień po 12 godzin z drugą osobą na zmianę . Restauracja często organizuje planowanie i nieplanowane imprezy okolicznościowe na sali przyległej do restauracj tzw sali weselnej . Często zdaża się tak ,że po przepracowaniu 12 h muszę zostać w pracy i obsługiwać imprezę ,o której dowiaduję się 20 min przed zakończeniem pracy . Rekordową taka imprezą , którą obsługiwałam była to impreza na 80 osób od 20 :00 do 06:00 po przepracowaniu 12 h w restauracji . Ponadto w soboty i niedziele odbywają się tam imprezy okolicznościowe i mój pracodawca twierdzi ,że moim obowiązkiem jest je obsługiwać nawet na dniu wolnym . W umowie nic nie ma o zakresie obowiazków , ani godzinach pracy . w przyszłym miesiącu w każdą sobotę i niedzielę są imprezy okolicznościowe i na samą myśl jestem przerażona co to będzie .

W oparciu o jaką umowę pracujesz?

Ktoś tu przegina z deczka.

Witam,
Wszystko zależy od podstawy zatrudnienia. Jeżeli pracujesz na podstawie umowy o pracę, pracodawca obowiązany jest rozliczyć się z Tobą z nadgodzin i za pracę w dniu wolne od pracy.
Pozdrawiam.

Czy sprawa jakoś się wyjaśniła? Gastronomia ma to do siebie, że często nie stosowana jest umowa o pracę, więc też nie ma większych możliwości, żeby upominać się o swoje niestety. Polecam zmienić pracę ;)