Forum prawne

Przestój w pracy. - forum prawne

Witam, chciałbym się dowiedzić ile powinien pracodawca zapłacić pracownikowi za przestój w pracy, nie z jego winy? Pracodawca powiedział nam że ponieważ nie pracujemy to zapłaci nam tylko połowę, bo i tak nic nie robimy.

florestan

2012.5.11 10:58:25

Odpowiedzi w temacie: Przestój w pracy. (1)

Kodeks Pracy przewiduje że jest to 60% stawki którą by dostał pracownik gdyby przestoju nie było.

sroczkaaa

2012.5.14 9:14:10

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Urlop wypoczynkowy 2025: Ile dni przysługuje? Nowe przepisy i zasady

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Praca zmianowa

Renta rodzinna 2025 - kto ma prawo, wysokość świadczenia i formalności

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Umowa zlecenie 2025 - Co musisz wiedzieć?

Pytania i odpowiedzi

Przestój i praca w godziny nadliczbowe

Pytanie: "Czy pracodawca może wydać polecenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (pełny etat), aby jutro nie przychodził do pracy ponieważ brak jest komponentów do produkcji lub przezbrajana jest linia produkcyjna i odrobił ten dzień wolny np. w sobotę? Zachodzi tutaj sytuacja, gdy postój wywołany jest przyczyną niezależną od pracownika i leży po stronie pracodawcy. Czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie za czas postoju, a ewentualna praca w sobotę powinna być (...)"

Odszkodowanie za przestój w transporcie

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług transportowych. Wykonując usługi często zdarza się, że samochód wraz z kierowcą ma przymusowy postój ze względu na niedochowanie przez nabywcę starań, by wykonać np. rozładunek towaru z mojego samochodu. W wyniku tego ponoszę koszty postoju, za które obciążam nabywcę kosztem na podstawie noty obciążeniowej. Czy postępuję prawidłowo, zaliczając na podstawie tego dokumentu kwoty do przychodu z datą wystawienia? Czy takie (...)"

Przestój a miejsce przebywania pracownika

Pytanie: "Pracodawca nie wygrał przetargu na określone roboty. Zatrudnia kilkudziesięciu pracowników wykwalifikowanych do konkretnych robót. Wystąpił problem przestoju. Nie ma możliwości przydzielenia innej pracy ani też przebywania w zakładzie pracy, gdyż usługi świadczone są u innego przedsiębiorcy pod ziemią. Trwa oczekiwanie na wygranie innego przetargu. Aby nie zwalniać pochopnie pracowników z uprawnieniami do wykonywania danej pracy, pracodawca zdecydował się na przestój i powiadomił (...)"

Rozwiązanie umowy o pracę a likwidacja zakładu

Pytanie: "Nastąpiła likwidacja stanowiska pracy z przyczyn losowych nie leżących po stronie pracodawcy (pożar stoiska sklepowego- przyczyna losowa). Na stoisku zatrudnione były dwie osoby: jedna na czas określony druga na czas nieokreślony. Czy pracodawca musi rozwiązać umowę o pracę w normalnym trybie (wypowiedzenie wraz z okresem wypowiedzenia) czy istnieje w tym przypadku możliwości rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony przysługuje (...)"

Zbyt długie przerwy na palenie tytoniu w pracy

Pytanie: "Niektórzy pracownicy często urządzają sobie przerwy w pracy na palenie tytoniu poza budynkiem biurowym, na zewnątrz, ponieważ ze względu na małą powierzchnię tego budynku nie ma możliwości wydzielenia odrębnego odpowiedniego pomieszczenia na palarnię. U palących pracowników suma czasu spędzonego na paleniu papierosów wynosi do 20% czasu pracy w dniu pracy. Jakie sankcje może zastosować pracodawca wobec takich pracowników - palaczy tytoniu w czasie dnia pracy? Czy może obniżyć (...)"

Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie

Pytanie: "Zadawałem już to pytanie ale ciągle mam problem. Dotyczy to artykułu 81 kp. Jeśli pracownik ma ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1700 zł brutto to rozumiem, że gdy wystąpi tzw. przestój zakładu nie z winy pracownika to otrzyma on wynagrodzenie nie zmienione wynoszące 1700 zł brutto. Czy dodatki funkcyjne są stałym składnikiem czy one mogą ulec obniżeniu do 60 % wynagrodzenia? To jakby było związane z pierwszą częścią par. 1 art. 81. W jakich przypadkach (...)"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Delegacja a czas pracy

Pytanie: "Jak sie liczy czas dojazdu na delegacji do miejsca pracy? Czy jako czas pracy?"

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"

Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy

Pytanie: "Czy wypadek na wycieczce szkolnej nauczyciela jest wypadkiem w pracy czy wypadkiem w drodze do pracy, a może jeszcze innym wypadkiem?"

Ubezwłasnowolnienie częściowe a stosunek pracy

Pytanie: "Czy ubezwłasnowolniony częściowo może zawierać stosunek pracy?"

Renta z tytułu niezdolności do pracy a praca

Pytanie: "Czy jest taka możliwość, aby otrzymywać rentę z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową i jednocześnie nadal pracować? "

Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy

Pytanie: "Firma zorganizowała szkolenie BHP w dzień wolny od pracy dla swoich pracowników w jaki sposób firma powinna zapłacić za te godziny, czy powinny to być 100-ki czy może 50-ki?"

Przygotowanie się do pracy a czas pracy

Pytanie: "Pracownicy fizyczni, pracujący na produkcji kończą swoje obowiązki 20 minut przed czasem, uważając że muszą się umyć i to w ramach godzin pracy. Czy mycie się po wykonanej pracy powinno być w ramach godzin czy też po?"

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"