Redukcja Absencji w firmie - forum prawne

[cytat]

Witam serdecznie,

Zatrudniam większą liczbę pracowników i kilku z nich ma absencję chorobową powyżej 35%. Jak powinna rozwiązać ten problem? Zastanawiam się, czy powiadomić Zus, czy wynająć firmę zewnętrzną, aby redukcja absencji przebiegła pomyślnie?

[/cytat]
Dzień dobry,
jeśli chodzi o redukcję absencji, to zawiadomienie ZUS nic nie da. Najpierw trzeba ustalić przyczyny korzystania przez pracowników ze zwolnień, ich częstotliwość i zależności, a następnie opracować model zmiany. Przyjęcie konkretnego rozwiązania jest uzależnione zwłaszcza od przyczyn częstych nieobecności. Jeśli jest ona spowodowana np. brakiem zadowolenia czy stresem, działania pracodawcy powinny zmierzać głównie do zwiększenia mobilizacji i zachęcenia pracowników do efektywnej pracy.
Pozdrawiam
adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
ulewicz.kancelaria@onet.eu

Dziękuję za pomoc. Zastanawiam się jeszcze nad tym, czy dobrym pomysłem byłoby wynajęcie jakieś zewnętrznej firmy do tego, żeby znaleźć tą przyczynę. Czytałam, że takie firmy wykonują najpierw audyt terenowy.

Witam,
W ewidencji czasu pracy winno być wskazane z jakich przyczyn ma miejsce absencja np. choroba, urlop itp.
Wydaje mi się, że zatrudnianie agencji i szpiegowanie pracowników nie jest najlepszym pomysłem.
Pozdrawiam.

Dzień dobry,
Pani Natalia21, zdecydowanie odradzam korzystanie z usług takich podmiotów. Narazi się Pani tylko np. na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracowników. O wiele lepsze efekty, bez narażania się na zarzut łamania prawa, można osiągnąć samodzielnie ustalając przyczyny korzystania ze zwolnień przez pracowników (analizując częstotliwość korzystania ze zwolnień, przyczyny absencji, rozmawiając z pracownikami) oraz wprowadzając odpowiedni system motywacyjny.
Pozdrawiam
adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
ulewicz.kancelaria@onet.eu

Myślę, że to nie szpiegowanie pracowników, ale też dbanie o własne interesy. Moi pracownicy bardzo mnie zawiedli, dlatego zaczęłam rozważać redukcje absencji chorobowej.