Rozwiązanie umowy o pracę - forum prawne

Pracodawca powinien odpowiedzieć na piśmie. Odpowiedź powinna nastąpić bez zbędnej zwłoki - nie później niż do upływu zaproponowanego przez Ciebie terminu rozwiązania umowy.

witam
Mam pytanie czy w dzień zakończenia się mojego wypowiedzenia powinnam się stawić w pracy jeśli jest to zwykły dzień roboczy? z góry dziękuję za odpowiedź

Witam
Mam ogromny problem pracuję w szkole i chciałabym zrezygnować z pracy ponieważ dostałam lepsza ofertę czy mogę liczyć na rozwiązanie za wypowiedzeniem, mam umowę na czas określony? z góry dziękuję za odpowiedzi

Na jakich zasadach i w jakim trybie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na skutek przedłużającej się niezdolności do pracy z powodu choroby ?

Zagadnienie to reguluje art. 53 kodeksu pracy.

Czy można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli szef notorycznie spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia?

Jeżeli szef nie reguluje wypłat wynagrodzenia to można mu zarzucić cieżkie naruszenie podstawowych obowiązków i wtedy rozwiązac umowę. 

Należy się wtedy równierz odszkodowanie za okres wypowiedzenia.

witam! mam następujący problem: odbyłem w pewnej firmie rozmowę kwalifikacyjną o prace w której przedstawione mi zostały warunki pracy m.in. 8h dzień pracy, wolne weekendy, wynagrodzenie zasadnicze ok 1400 zl + niewielka premia itp. W wyznaczony dzień, poniedziałek stawiłem się w zakładzie i odbyłem szkolenie Bhp. Następnie udałem się na stanowisko. I tu zaczyna się cała historia. Przebierałem się w toalecie, gdyż nie otrzymałem szafki. Okazało się, że dzień pracy w firmie wynosi co najmniej 10h, a najlepiej 12h lub więcej. Dodatkowo pracujące weekendy. Otrzymałem 'opiekuna' tzw. lidera, który szkolenie zaczął od nauczenia mnie wbijania kart i liczenia normy od której zależna miała być moja wypłata. Przepracowałem 6h. O godz 14 oddałem ubranie do magazynu ( szafki wciąż nie było) i wróciłem do domu. Przemyślałem sprawę na spokojnie i we wtorek telefonicznie poinformowałem kadrową, że rezygnuje z pracy. Chciałem podkreślić, że w poniedziałek nie otrzymałem żadnej umowy do podpisania ( miała być umowa o pracę na 3 miesiące - tak ustaliliśmy na rozmowie). W czwartek dostałem telefon, że mam przyjść w poniedziałek podpisać umowę i uregulować swoją kwestie, gdyż pani zgłosiła mnie do ZUS-u. Moje pytanie: co mam robić? podpisać umowę, czy odmówić? co mi grozi? art. 52? czy mogę się jakoś bronić? proszę o pomoc...

W zwiazku z art 29 par 2 kp pracodawca ma obowiazekconajmniej potwierdzic pewne zalozenai na pismie. Jezeli to nie zostalo spelnione nie jestes pracownikiem.a co za tym idzie art 52 cie nie dotyczy