rozwiązanie umowy z tytułu ciężkiej choroby. Jakie nalężą się świadczenia ze strony zakładu - forum prawne

rozwiązanie umowy z tytułu ciężkiej choroby. Jakie nalężą się świadczenia ze strony zakładu pracy W dniu 21 listopada ( w niedzielę ) 2010 po długim leczeniu ambulatoryjnym ( choć nie byłam ani jednego dnia na zwolnieniu lekarskim ) znalazłam się w szpitalu powiatowym w Nowym Mieście lubawskim na oddziale chirurgii z ropnym zapaleniem żył i tętnic . Leczenie szpitalne trwało 3 tygodnie po wyjściu ze szpitala od 12 grudnia do 31 stycznia miałam zwolnienie lekarskie. 5 stycznia w czasie zwolnienia lekarskiego byłam ściągnięta do pracy na rozliczenie roku kalendarzowego. bez żadnych badań przez lekarza medycyny pracy od 1 lutego przeszłam na 20 dniowy urlop wypoczynkowy po tym urlopie poszłam do pracy choć to był 1 dzień. Ale po pracy miałam umówioną wizytę u lekarza i okazało się że muszę porobić dodatkowe badania ponieważ stwierdzono u mnie guza w piersi prawej.Tu już sytuacja potoczyła się szybko zwolnienie od razu na 30 dni i wyjazd do Centrum onkologii w Bydgoszczy na szczegółowe badania. Po badaniach i przed opercją musiałam otrzymać bardzo mocną chemię i już otrzymałam ją w w pod koniec miesiąca lipca. Zwolnienie lekarskie miałam do 23 sierpnia 2011 ( tu kończyło się 182 dni), lecz 19 sierpnia w wystosowałam do byłego szefa podanie o kilka dni urlopu do komisji lekarskiej która miała być 2 września 2011 roku gdzie miałam stanąć na komisję lekarską stwierdzającą moją zdolność lub niezdolność do pracy w dniu 22 sierpnia otrzymałam list polecony o rozwiązaniu umowy z tytułu ciężkiej choroby. I tak się stało w dniu 2 września stanęłam na komisję lekarską lekarz orzecznik ZUS iż jestem całkowicie niezdolna do pracy Obecnie jestem już po bardzo intensywnym leczeniu operacyjnym , leczeniu chemią i po miesięcznej radioterapii w Tym roku stanęłam ponownie na komisję lekarską i lekarze orzecznicy uznali że jestem trwale niezdolna do pracy. Co ja mogę w tym względzie zrobić i jakie kroki poczynić w stosunku do byłego pracodawcy skoro wypłacił mi aż urlop tylko 17 dni choć według kodeksu pracy i lat wypracowanych miałam prawo do 26 dni urlopu , oraz czy należy mi się odprawa i jakiej wysokości.W tej firmie pracowałam ponad 10 lat. I coś mogę robić pod ty względem . Z Poważaniem Bożena Grochowiecka 14-200 Iława ul Jana III Sobieskiego 47a/6