Spóźnienia do pracy - forum prawne

Może zostać zwolniony z powodu naruszania regulaminu pracy.

Notoryczne (kilkukrotne) spóźnianie się do pracy może być potraktowane przez pracodawcę jako ciężkie naruszanie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art 52 paragraf 1 pkt 1 KP.
Kodeks pracy nie zawiera definicji podstawowych obowiązków pracowniczych, przykładowy katalog jest określony w art.100 KP, z którego wynika, że pracownik zobowiązany jest przestrzegać przyjętego w zakładzie pracy czasu pracy.
W doktrynie prawa pracy przyjmuje się jednak, że pod pojęciem "ciężkiego naruszenia" należy rozumieć działanie bądź zaniechanie pracownika połączone z natężeniem jego złej woli. Pod uwagę należy brać także skutki takiego zachowania pracownika.