Forum prawne

Mobbing, staffing, bossing - forum prawne

Witam. Piszę z krótką informacją do osób które uważają że mobbing dotyczy też pracodawców. Nie, mobbing nie dotyczy pracodawcy. Kiedy pracodawca wywiera na nas negatywne naciski, wówczas mamy do czynienia z Bossingiem. To jest różnica, ponieważ mobbing dotyczy innych pracowników w liczbie pojedyńczej, lub mnogiej-czyli grupie.

moniia2

2012.9.3 9:46:21

Odpowiedzi w temacie: Mobbing, staffing, bossing (3)

Pod wpływem informajci mówiacej o tym że istnieje coś takiego jak bossing, doszukałam się informacji o kolejnej rzezcy. Staffing to mobbing, tyle że dokonywany przez pracowników na tym samym szczeblu, lub przez pracowników ze szczebla poniżej na pracowników wyżej położonych w hierarchi. Chociaż trudno mi jest sobie wyobrazić mobbing kierownika lub szefa. Za to od razu wylotka.

czerwonyx

2012.9.3 9:42:49

Kurczę z tego co widzę, to dalej to samo, tylko inna nomenklatura ze względu na stopień w drabinie pracowniczej. Mimo wszystko dobrze wiedzieć.

justynaggg

2012.9.4 8:10:24

hmmm... też szukam tego na internecie, ale nie mogę nic znaleźć, napewno tak to się piszę? czy to nie jest przekombionowane? bo to dalej mobbing tylko nomenklatura jak ktoś wcześniej zauważył inna.

lala_44

2012.9.4 8:12:3

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Pytania i odpowiedzi

Mobbing - nagranie wypowiedzi

Pytanie: "Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na mobbing) i czy nie przysporzy to pracownikowi kłopotów prawnych? "

Mobbing w pracy

Pytanie: "Jakie zachowanie przełożonego można uznać z mobbing w pracy?"

Pojęcie mobbingu

Pytanie: "Czym jest mobbing?"

"Mobbing" wobec pracodawcy

Pytanie: "Czy w oparciu o art. 94 ze znaczkiem 3, paragraf 2 kodeksu pracy można przypisać stosowanie mobbingu przez pracownika w stosunku do pracodawcy? Jaką kwalifikację prawną należy wtedy zastosować? "

Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

Pytanie: "Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeżeli jest stosowany wobec niego mobbing?"

Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu

Pytanie: "Czy pracodawca, który poniósł odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez mobbing, ma prawo do roszczenia regresowego wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu?"

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Pytanie: "Zasądzono na moją korzyść za okres od 01.08.2001 r. do 30.04.2004 r. kwoty będące wyrównaniem zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego. Kryterium stosowanym do dyskryminowania pracowników był warunek wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (3) par 2 k.p.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść (...)"

Anonim zgłaszający mobbing

Pytanie: "Dostaliśmy anonimowe, nie podpisane pismo informujące o stosowaniu mobbingu w naszej firmie. Czy taki anonimowy list spełnia wymóg wcześniejszego poinformowania pracodawcy o stosowaniu mobbingu, przed podjęciem przez poszkodowanego dalszych środków ochrony prawnej?"

Prześladowanie w pracy

Pytanie: "Kogo ma oskarżać pracownik, jeżeli jest prześladowany w pracy, konkretną osobę, która go prześladuje (kierownika) czy też pracodawcę, to jest dyrektora zakładu? Czy oskarżenie do Sądu wnosi prześladowany pracownik, czy w jego imieniu Państwowa Inspekcja Pracy lub ktoś inny? Jeżeli pracownik jest prześladowany przez dwóch swoich przełożonych, to czy może oskarżyć jednym aktem oskarżenia tych dwóch przełożonych?"

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Pytanie: "Co powinien zrobić pracodawca jeśli jeden z pracowników stosuje mobbing wobec innego pracownika?"

Zażalenie na połączenie spraw

Pytanie: "Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. Zorientowałam się później, że wypowiedzenie jest też niezgodne z prawem (art. 39 Kp), brak też konsultacji ze związkami zawodowymi (art. 20 KN). Oba pozwy wniesione 6 maja 2005 roku. Wyrok przywracający mnie do pracy zapadł dopiero 2 marca 2006. Na drugiej rozprawie o przywrócenie do pracy Sąd zapytał mnie czy (...)"

Pozew w sprawie wycofania kary nagany

Pytanie: "Zostałem ukarany karą nagany z wpisaniem do akt "za obraźliwe traktowane przełożonych w korespondencji mailowej". Zarzucałem bowiem pracodawcy ukrywanie faktu łamania prawa pracy w zakresie przestrzegania norm czasu pracy. Użyłem sformułowań typu - perfidne działanie, rażąca niekompetencja. Mój sprzeciw został odrzucony. Moim zdaniem kara nie miała podstaw merytoryczch ani formalnych. Nie zostałem wysłuchany w sposób formalny, nie wzięto pod uwage mojej dotychczasowej 17 - letniej (...)"

Wniosek o zaprzestanie przetwarzania danych

Pytanie: "W naszej firmie na mocy polecenia Prezesa Zarządu została przeprowadzona ocena pracownicza, przebiegająca w następujący sposób. Każdy z pracowników ocenia osoby, z którymi kontaktuje się zawodowo w firmie, pod 4 względami: komunikatywności, otwartości, efektywności oraz zaangażowania. Oceny przyznawane są na skali 1-100. Dla każdej z osób tak uzyskane wyniki są sumowane, dzięki czemu powstaje ranking pracowników. Każdy z pracowników otrzymuje informację tylko o swoim miejscu (...)"

Inwentaryzacja miejsca pracy

Pytanie: "W dniu 18 kwietnia 2006 r. nie zostałam wpuszczona do pokoju, które jest moim miejscem pracy moje stanowisko to specjalista ds. kadr. Pani, która objęła stanowisko dyrektora w dniu 11 kwietnia 2006 r. poinformowała mnie, że powołała komisję inwentaryzacyjną celem spisania dokumentacji znajdującej się w moim pokoju tłumacząc to moim bezpieczeństwem, gdyż klucze od mojego pokoju rzekomo znajdowały się u osób trzecich. Dodatkowo pani dyrektor zażądała żeby zostały skopiowane (...)"

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Pytanie: "Dyrektor biura projektowego w dużej firmie na polecenie prezesa rozesłał do wszystkich swoich podległych pracowników drogą e-mailową listę pracowników uporządkowaną wg ilości godzin korzystania z internetu za miesiąc maj 2006 r. z podaniem ilości godzin, które każdy z pracowników korzystał z internetu. Lista upubliczniona została bez jakichkolwiek wcześniejszych rozmów z poszczególnymi pracownikami, którzy zajmują na tej liście pierwszych kilkanaście miejsc pod względem (...)"