system godzinowy a wynagrodzenie umowa o prace - forum prawne

witam , jestem zatrudniony na umowe o pracena caly etat , w umowie mam wpisane do 40godz tygodniowo, wynagrodzenie 8.50 brutto/godz. pracuje po 12 godz 3 dni w tygodniu , jezeli jest praca, jezeli jej nie ma to nie pracuje i niemam za to placone , chce sie dowiedziec czy pracodawca powinien mi zaplacic za to ze odwolane zmiany , i ile wynosi min.wynagrodzenie brutto godzinowe w rozliczeniu min.sredniej krajowej. bo majac przykladowo 4 dni pracy w miesiacu zapewnione mam placone tylko za przepracowane godziny. czy to jest fer.