Forum prawne

ubranie do pracy. prawnikowi nie we wszystkim wypada? - forum prawne

pracuję w dużej korporacji, ostatnio wprowadzili u nas tzw. casual friday - jeden dzień w tygodniu luzu, każdy może się ubrać, jak chce.

ubrania to to, czego w tej branży nie cierpię, więc ucieszyłem się, że mogę złapać oddech. w przypływie zapału kupiłem ten t-shirt z gorylem: http://www.takapaka.pl/Produkt/1209/koszulki_the_mountain

i z chęcią wystartowałbym w nim do pracy, ale mam jednak opory. macie jakieś doświadczenia z tymi piątkami bez krawata? faktycznie można zakładać, co się chce, czy prawnikowi jednak nie wypada, a koszulkę lepiej trzymać na weekendy?

AdamLca

2013.3.21 0:19:45

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: ubranie do pracy. prawnikowi nie we wszystkim wypada?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Dla kogo świadczenie „Emerytura+”?

Jakie przedmioty i jakie sumy są wyłączone spod egzekucji?

Czy i kiedy dziedziczy rodzeństwo spadkodawcy?

Odprawa rentowa i emerytalna

Co składa się na majątek osobisty małżonka, który nie podlega podziałowi po ustaniu wspólności majątkowej?

Jak zdobyć pracę w Straży Granicznej?

Praca zmianowa

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Pytania i odpowiedzi

Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca

Pytanie: "Pracownik zatrudniony jest na część etatu, dokładnie 4/5. Jego czas pracy obejmuje 8 h dziennie od poniedziałku do czwartku (4 dni w tygodniu). Czy taki pracownik ma prawo odebrać święto 11 listopada w inny dzień pracujący?"

Definicja czasu pracy

Pytanie: "Pracownicy fizyczni pracują przy obsłudze maszyn. Obowiązuje ich 3-zmianowy rozkład czasu pracy, 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo. Czy ośmiogodzinna norma dobowa czasu pracy dotyczy tylko tzw. czasu efektywnego wykonywania czynności na poszczególnych stanowiskach pracy (przy obsłudze maszyn), czy do ośmiogodzinnego czasu pracy należy wliczyć czas od wejścia na teren zakładu, poprzez przebranie się w ubranie robocze a następnie udanie się na stanowisko pracy, po czym ponowne (...)"

Ustanowienie pełnomocnika wspólnoty mieszkaniowej

Pytanie: "Czy do udzielenia pełnomocnictwa prawnikowi występującemu w sądzie w imieniu wspólnoty mieszkaniowej wymagana jest uchwała wspólnoty zezwalająca zarządowi na udzielenie takiego pełnomocnictwa i poniesienie kosztów z tym związanych , czy zarząd - bez podjęcia uchwały przez współwłaścicieli - może wynająć prawnika do reprezentowania wspólnoty w sądzie?"

Odzież dla pracowników a VAT

Pytanie: "Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować ubranie robocze i chcąc być z zgodzie z prawem pracy, ubranie to jest wydawane pracownikowi. Pracownicy po ustaniu stosunku pracy rozliczani są w odzieży roboczej.Wyrazili zgodę na piśmie, by stosowne obciążenie znalazło się na liście plac. Jeśli nie oddadzą odzieży, są im naliczone proporcjonalnie do zużycia kwoty pieniężne. Przez firmę jest to uznane za odszkodowanie, jako pozostałe przychody operacyjne i opodatkowane. (...)"

Termin zapłaty podatku w dniu wolnym od pracy

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy termin zapłaty podatku dochodowego wypada w sobotę 20 listopada, mogę dokonać przelewu w pn. 22 listopada?"

Umowa o reprezentację z fachowym pełnomocnikiem

Pytanie: "Sprawę o rozwód powierzyłam prawnikowi, który po zainkasowaniu dość znacznej kwoty miał dzielnie bronić moich przekonań. Sprawa, która wydawała się na pierwszy rzut oka prosta zakończyła się dla mnie kompletnym fiaskiem. Ograniczenie praw rodzicielskich przy wyborze szkoły oraz w sprawie leczenia dziecka, rozwód z wyłącznym orzeczeniem o winie oraz poniesienie wszystkich kosztów sądowych i adwokackich. Po takim wyroku postanowiłam wnieść apelację z pomocą oczywiście tego (...)"

Odzież robocza dla pracownika a ekwiwalent

Pytanie: "Posiadam myjnię samochodową. Zatrudniam pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Kupiłem pracownikowi ubranie robocze i we własnym zakresie piorę pracownikowi odzież roboczą i dostarczam 2 razy w tygodniu czystą odzież. Pracownik z tego tytułu nie ponosi żadnych kosztów. Czy w takim wypadku jestem zobowiązany do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego? "

Składniki majątkowe dłużnika wyłączone spod egzekucji

Pytanie: "Względem jakich składników majątkowych dłużnika niemożliwe jest prowadzenie egzekucji administracyjnej?"

Zatrudnienie na 1/2 etatu a okres składkowy

Pytanie: "Pracuję na 1/2 etatu. Czy po przepracowaniu 1 roku liczy mi się 1 rok składkowy, czy też pół? "

Zastaw na rzeczach najemcy lokalu

Pytanie: "Czy wynajmujący ma prawo do zastawu rzeczy znajdujących się w wynajmowanym lokalu, ale należących do osób trzecich? Jakie przedmioty nie podlegają zastawowi? "

Pracownik i zbyt długie badania lekarskie

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Ostatnio minął czas okresowych badań lekarskich. Jeden z pracowników unikał ponownych - okresowych badań. W końcu udało mi się go zmusić do badań, które to trwają już drugi dzień z rzędu. Od dwóch dni nie stawił się w pracy twierdząc że robi badania, które mu nakazałem. W jaki sposób powinienem podejść do tej sytuacji. Czy czas nieobecności w pracy z powodu badań lekarskich wlicza się do normalnego czasu (...)"

Ustawowe prawo zastawu na ruchomościach najemcy

Pytanie: "Na jakich przedmiotach można zrobić ustawowe prawo zastawu dla zabezpieczenia czynszu? Co nie podlega zajęciu? Jaka jest procedura ustanawiania takiego zastawu? Jak ze strony wynajmującego wygląda realizacja art. 671 pkt. 2 Kodeksu Cywilnego?"

Egzekucja w siedzibie spółki - lokalu mieszkalnym

Pytanie: "Jeżeli adres siedziby spółki jest równocześnie adresem zamieszkania osoby fizycznej (np. prezesa lub osób trzecich, nie związanych ze spółką), czy egzekucji komorniczej podlegają wszelkie przedmioty znajdujące się w siedzibie spółki, także te, nie będące przedmiotem jej wyposażenia lub nie mogące służyć działalności (np. telewizor, pralka, łóżko, meble, przedmioty osobiste)? "

Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy

Pytanie: "Pracuję na 1/2 etatu w firmie państwowej, jednocześnie prowadzę zajęcia dydaktyczne w szkole wyższej. Zajęcia czasami odbywają się w dni kiedy wypada dzień pracy w firmie, w takiej sytuacji do tej pory wypisywałam się w zeszycie wyjść prywatnych. Czy zgodnie z paragrafem 13 Rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy przysługuje mi zwolnienie od pracy - oczywiście proporcjonalnie do mojego czasu pracy? (...)"

Udzielenie urlopu wypoczynkowego na kilka godzin

Pytanie: "Czy pracownik może korzystać z urlopu na godziny? Czy może złożyć wniosek urlopowy o urlop w wymiarze godzinowym mniejszym niż jego dzień pracy zgodnie z kalendarzem? Czy można wprowadzić taki zapis do regulaminu pracy i wynagradzania? Jeżeli taki zapis znajdzie się w regulaminie, to pracownicy będą mogli korzystać z urlopu wynoszącego niepełny dzień pracy (np. 4 godziny w 8-godzinnym dniu pracy)?"