Umowa o dzieło - potrącenie wynagrodzenia
Odpowiedzi w temacie: Umowa o dzieło - potrącenie wynagrodzenia (3)
Wydaje się, że w opisanej sytuacji najkorzystniej będzie wystąpienie z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Skłania ku temu przede wszystkim to, że jednak zgodziła się Pani podpisać umowę o dzieło z datą wsteczną, na którą przedsiębiorca będzie mógł zawsze się powołać. W tej sytuacji jeżeli faktycznie postanowienia przedmiotowej umowy stanowią o wypłacie wynagrodzenia dopiero po 2 miesiącach oraz możliwości potracenia - są one dla Pani wiążące. Dlatego też warto rozważyć wytoczenie powołanego wyżej powództwa co może doprowadzić do ustalenia przez sąd, że stosunek pracy istniał i nadal jest w mocy (wiąże się to m. in. z koniecznością wypłaty wynagrodzenia, ewentualnego rozwiązania stosunku pracy, odpowiedzialności karnej za zastępowanie stosunku pracy umową cywilną , odpowiedzialnościa za nieopłacone składki). W tym celu należy sporządzić stosowny pozew i złożyć go do wydziału pracy sądu rejonowego. Należaoby w nim wykazać zasadnicze cechy stosunku rpacy - podległość przełożonym, umiejscowienie oraz uczasowienie stosunku pracy. Sprawa z kosztami wygląda tak, że pozew taki nie podlega opłacie, natomiast może być Pani zobowiązana do zwrotu kosztów (np wynajętego przez przedsiębiorcę prawnika) w razie przegranej.
O tym czy potrącenie będzie dopuszczalne i w jakiej formie decyduje umowa. Proszę pamiętać, że jest to stosunek cywilnoprawny a nie stosunek pracy co powoduje, że nie ma w zasadzie żadnych ograniczeń co do owych potrąceń. W razie niejasności oraz sporów niestety pozostaje jedynie droga sądowa.
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?