Forum prawne

Utrata zaufania do pracownika - powód zwolnienia. Proszę o pomoc. - forum prawne

Witam, nie napiszę dzień dobry gdyż nie jest on bynajmniej dobry.

Mój pracodawca zwolnił mnie tydzień po powrocie z urlopu. Jako przykład podał \"utratę zaufania do mojej osoby\". Gdyż na wakacjach na których byłem w Egipcie, miałem kontakt z ludźmi z konkurencyjnej firmy (jego zdaniem). Pomijając to czy byli tam jacyś ludzi z konkurencji, czy ja z nimi rozmawiałem, czy tylko wymieniłem parę słów, to czy powód który podał pracodawca jest w ogóle prawomocny?

Proszę o pomoc. Przecież to pachnie zwolnieniem bez powodu, konkurencje moge spotkać gdziekolwiek, choćby w siłowni, w kinie czy na meczu, wtedy też można byłoby mnie zwolnić? Nie mogę rozmawiać z ludźmi?

opraca

2012.9.6 9:47:12

Odpowiedzi w temacie: Utrata zaufania do pracownika - powód zwolnienia. Proszę o pomoc. (1)

... boże współczuje pani/panu takiego pracodawcy. Jest taki art. w prawie pracy mówiący w ogóle o czymś takim, tzn. stanwiący legalizację tego typu działań pracodawców?

hejprzygoda

2012.9.7 10:53:7

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Kiedy pracownicze odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Zwolnienie od kosztów sądowych w sprawach cywilnych

Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

Odprawa pośmiertna

Pytania i odpowiedzi

Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie

Pytanie: "Czy "utrata zaufania" to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Wypowiedzenie otrzymałem w dniu 17.06.03, a okres wypowiedzenia kończy się 30 września 2003 r. Czy okres wypowiedzenia może zatem trwać 3 miesiące i 13 dni?"

Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym

Pytanie: "Mam pracownika (główną księgową) zatrudnioną na czas nieokreślony, aktualnie przebywającą na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Tuż przed skorzystaniem przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego, odkryłam liczne nieprawidłowości w jej pracy, nie zdecydowałam się jednak na rozwiązanie umowy w trybie tzw. dyscyplinarnym. Czy mogę wypowiedzieć umowę pierwszego dnia po powrocie pracownicy po urlopie macierzyńskim, podając jako powód utratę zaufania? Czy muszę udzielić (...)"

Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy

Pytanie: "Dostałem wezwanie z sądu (wydział karny) do stawiennictwa na określony dzień jako świadek. Czy muszę na ten dzień wziąć np. 1 dzień urlopu? Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy (bez potrącenia wynagrodzenia) na czas odbywającej się rozprawy? Nie jest to rozprawa z powództwa cywilnego."

Utrata uprawnień przez pracownika

Pytanie: "Pracownik nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do prowadzenia pojazdów tzn. badania psychologiczne. W dniu, w którym miał je dostarczyć przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy mogę rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 3?"

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty uprawnień do wykonywania zawodu przez pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach utrata uprawnień przez pracownika do wykonywania zawodu może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę?"

Powód cywilny w procesie karnym

Pytanie: "Jeżeli składamy pozew cywilny w postępowaniu karnym i dochodzimy kwoty, co do której dysponujemy dokumentem, w którym oskarżony zobowiązuje się do zwrotu określonej kwoty, to czy pozew może być wtedy w formie pozwu o wydanie nakazu zapłaty? Co w praktyce oznacza dyspozycja Art. 642 Kpk, iż Skarb Państwa tymczasowo ponosi koszty procesu za powoda?"

Konsekwencje niepodpisania "lojalki"

Pytanie: "Jakie czyny pracownika upoważniają pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Czy może to być np. nie podpisanie przez pracownika zobowiązania za szkolenie? Pracownik bardzo chętnie weźmie udział w tym w szkoleniu, zaś nie stać go będzie na zapłacenie kary z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem? "

Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki

Pytanie: "Pracownik przebywał na zwolnieniu z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem (żona w szpitalu) przez okres 6 dni. W związku z uzasadnioną koniecznością zakład wezwał go do pracy na 1 dzień w trakcie tego okresu. Jak potraktować wypłatę zasiłku i wynagrodzenia? Czy powinien otrzymać za ten dzień zasiłek i dniówkę? Czy można wezwać do pracy pracownika do pracy na zwolnieniu z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem (żona w szpitalu)?"

Weryfikacja osoby ubiegającej się o pomoc socjalną

Pytanie: "Mam ciężką sytuacje materialną. Staram się o dopłatę do czynszu od miasta. Podczas wywiadu przedstawiciel miasta zadawał mi pytania o stan konta, posiadane wartościowe przedmioty, biżuterię itp. Czy takie działanie było zgodne z prawem? "

Nawiązka orzekana przy przestępstiw zniesławienia

Pytanie: "Czy przy wymierzaniu wyroku za przestępstwo zniesławienia, sąd może orzec rekompensatę za doznaną krzywdę?"

Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe

Pytanie: "Pracownik dostał wezwanie do wojska na 4 dni. Czy odliczyć z urlopu? Co z wynagrodzeniem? Urlop wykorzystany w połowie."

Urlop w razie pogrzebu osoby bliskiej

Pytanie: "Żonie pracownika zmarła babcia, czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy, czy też musi wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy?"

Czynnik społeczny w postępowaniu karnym

Pytanie: "Kim są mężowie zaufania, jaką pełnią rolę w postępowaniu karnym i w jaki sposób się ich powołuje? "

Konsekwencje nie złożenia oświadczenia majątkowego

Pytanie: "Pracownik gminny (kierownik jednostki organizacyjnej) zgodnie z ustawą samorządową jest zobowiązany do składania deklaracji majątkowej. W swojej deklaracji za rok 2005 urzędnik ten zataił informacje o posiadanych udziałach w spółkach handlowych. W deklaracji za 2006 dodatkowo osoba ta zataiła informacje iż udziały te sprzedała i nie wykazała z tego tytułu przychodu jaki otrzymała za te udziały. Jakie konsekwencje może ponieść ten urzędnik poza art. 233 par. 1 KK? Czy może (...)"

Zwolnienie i nagana jednocześnie

Pytanie: "Czy możliwe jest zwolnienie z pracy z art. 52 przy wcześniejszym udzieleniu nagany za te same przewinienia (w ciągu jednego tygodnia) - nagana zawierała te same zarzuty co podstawa zwolnienia?"