Forum prawne

Wzrost płacy minimalnej do 1600 zł brutto od stycznia 2013 - forum prawne

Od stycznia 2013 r wzrośnie płaca minimalna do poziomu 1600 zł brutto. Taka podwyżka płacy minimalnej oznacza automatyczny wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Tak więc nie należy liczyć na wielki i odczuwalny wzrost objętości portfela.

łukasz81

2012.9.25 10:41:53

Odpowiedzi w temacie: Wzrost płacy minimalnej do 1600 zł brutto od stycznia 2013 (1)

Szaleństwo.... na co my to wydamy.... tyle pieniędzy....

paulina1999

2012.9.26 9:31:0

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Najniższa krajowa 2025 - aktualne stawki, kwoty brutto i netto

Umowa zlecenie 2025 - Co musisz wiedzieć?

Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?

Renta rodzinna 2025 - kto ma prawo, wysokość świadczenia i formalności

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Emerytura pomostowa 2025 - Komu przysługuje i na jakich warunkach?

Dla kogo świadczenie „Emerytura+”?

Składka zdrowotna przedsiębiorców 2025 - nowe zasady i kwoty

Spółka cywilna - Zasady funkcjonowania, wady i zalety spółki cywilnej w 2025 roku

Pytania i odpowiedzi

Ustawa 203, czyli wynagrodzenie pielęgniarki

Pytanie: "Jestem pielęgniarką z 20-sto letnim stażem pracy. Przez ostatnie 17 lat pracuję jako pielęgniarka szkolna. Czy przysługuje mi wyrównanie z tytułu obowiązującej od 2001 roku tzw. ustawy 203?"

Limit stopy procentowej pożyczki w lombardzie

Pytanie: "Osoba fizyczna prowadzi lombard, która udziela pożyczek dla innych osób fizycznych pod zastaw rzeczy. Czy istnieją jakieś ograniczenia dotyczące stopy procentowej udzielanych w ten sposób pożyczek, ile może wynieść całkowity koszt udzielonych pożyczek ?"

Wpłacanie alimentów bez pośrednictwa komornika

Pytanie: "Mój mąż ma dziecko z poprzedniego związku. Dziecko w obecnej chwili ma 14 lat i mieszka z matką. Po rozwodzie męża w 1999 r. bez orzeczenia winy, była żona wystąpiła o alimenty na syna, które w wyniku ugody zostały ustalone w wysokości 1600 zł. Następnie z powodu kilkudniowych opóźnień ze strony mojego męża, była żona udała się do komornika, który zaczął zajmować mężowi comiesięczne wynagrodzenie. Trwało to do momentu wyjazdu męża na stałe za granicę, czyli do (...)"

Powierzchnia brutto a powierzchnia użytkowa

Pytanie: "Zakupiłem u dewelopera mieszkanie. W umowie zakupu określona została "Powierzchnia szacunkowa brutto". W piśmie od spółdzielni, która przejęła nieruchomość, dostałem informację, że lokal ma powierzchnię użytkową ponad 7 m2 mniejszą. Jak dowiedzieć się teraz, jaka jest powierzchnia szacunkowa brutto odebranego mieszkania? Czy jeśli będzie znacząco mniejsza od wartości podanej w umowie, mam szansę na zwrot pieniędzy?"

Zasady obliczania wynagrodzenia

Pytanie: "W skład płacy wchodzą m.in. stawka (płaca zasadnicza) oraz dodatek za okres przepracowany w przedsiębiorstwie, ustalony procentowo ze związkami zawodowymi. Pracownik o wyższych kwalifikacjach i odpowiedzialności, lecz mniejszym stażu pracy otrzymał wyższą płacę zasadniczą, niż pracownik o niższych kwalifikacjach, lecz - ze względu na staż pracy - wynagrodzenie brutto, a co za tym idzie wynagrodzenie rzeczywiste - jest o wiele niższe. Co jest podstawą wysokości wynagrodzenia: (...)"

Wynagrodzenie brutto i netto

Pytanie: "Mam problem z wystawieniem zaświadczenia o zarobkach. Pracownik prosi o zaświadczenie brutto i netto np. do stypendium czy na kredyt do banku. Jakie składniki wynagrodzenia powinny być uwzględnione w wynagrodzeniu netto, a jakie w brutto? Czy jest to w ten sposób, że netto to kwota, którą pracownik dostaje do ręki czyli po potrąceniu ZUS i dodaniu zasiłku rodzinnego, a brutto to przychód minus koszty uzyskania przychodu minus składki na ubezpieczenie emerytalne, chorobowe i rentowe? (...)"

Co wpływa na wysokość alimentów

Pytanie: "W trakcie sprawy rozwodowej żona wniosła o alimenty dla 14-letniego syna w wysokości 800 zł. Moje dochody miesięczne brutto wynoszą 1600 zł. Czy wysokość alimentów nie jest zbyt wygórowaną kwotą. Nie mieszkam z rodziną. Utrzymuje się tylko z pensji w w/w kwocie."

Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki

Pytanie: "Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?"

Próg stosowania Prawa zamówień publicznych - czy 170 000 zł to wartość netto czy brutto?

Pytanie: "Czy próg 170 000 złotych, powyżej którego należy stosować ustawę Prawo zamówień publicznych, dotyczy wartości netto czy brutto zamówienia? Proszę o podanie aktualnej podstawy prawnej."

Zmiana płacy i stawki godzinowej

Pytanie: "W związku ze zmianą płacy zasadniczej i stawki godzinowej muszę pisać nowe umowy o pracę dla pracowników? Czy wystarczy informacja dla każdego o zmianie płacy? Pozostałe warunki pozostają bez zmian."

Zdegradowanie kierownika

Pytanie: "Pracodawca chce zmienić kierownika działu zamówień publicznych. Pracownicę, która obecnie zajmuje to stanowisko chce przenieść na inne, nie-kierownicze stanowisko (z niższymi zarobkami), ponieważ uważa, że inny pracownik będzie wykonywał lepiej pracę na tym stanowisku. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, w jaki sposób ma dokonać przeniesienia obecnej kierowniczki: czy powinien wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy proponując inne stanowisko? Co będzie w sytuacji, (...)"

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: "Czy pracodawca (zakład budżetowy) może wypowiedzieć pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska warunki pracy i płacy, proponując im stanowiska specjalistów, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne, likwidacja stanowisk kierowniczych, przy nie zatwierdzonej jeszcze nowej strukturze organizacyjnej jednostki?"

Godziny nadliczbowe brutto czy netto?

Pytanie: "Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu umowy pracownik podpisał na prośbę pracodawcy oświadczenie, iż pracodawca wywiązał się wobec niego ze wszystkich zobowiązań finansowych i zrzeka się na przyszłość występowania z jakimikolwiek roszczeniami przeciw pracodawcy. Pracownik podpisał takie oświadczenie, ponieważ wynagrodzenie było przez (...)"

Zwiększenie etatu i podwyżka

Pytanie: "Pracownik zatrudniony był dotychczas w wymiarze 1/4 etatu na czas określony (1 rok). Jednakże po 5 miesiącach trwania umowy pracodawca zaproponował mu zwiększenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Pracownik się zgodził. Otrzymał od pracodawcy następujące pismo: z dniem 1 kwietnia 2007 r. zatrudniam pana w wymiarze 1/2 etatu na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz ustalam następujący harmonogram pracy (tu wymienione są godziny pracy). Jednocześnie przyznaję panu wynagrodzenie (tu (...)"

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

Pytanie: "Chcę dokonać podwyższenia etatu pracownikowi z 1/2 na 1/1 pełny etat. Jakim dokumentem wprowadzić zmianę? "