Zatrudniłam kobietę w ciąży nie wiedząc o tym na 3 m-ce; czy mogę nie przedłużyć - forum prawne

musisz przedluzyc!!!!!sama chcialabys byc w takiej sytuacji?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????.JESES KOBIETA WIEC POWINNAS JEJ POMOC A NIE WBIJAC NOZ W PLECY!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

To nie jest odpowiedź na pytanie kolego.
Na tym forum dyskutuje się o prawie a nie o odczuciach i zamianie miejsc.

W tym przypadku musisz ją zatrudnić i niezwłocznie wypowiedzieć umowę o pracę.

A wiec musisz jej przedłuzyc. mozesz zaznaczyc ze do dnia porodu. I modlic sie zeby na zwolninie nie poszła odrazu :D

[b]Nieprawda! Zgodnie z prawem, pracodawca moze nie przedluzyc takiej umowy, jeżeli pracownik był zatrudniony na okres probny nie dluzszy niz 3 miesiace, a pracownik nie przepracowal jednego miesiaca. Wowczas pracodawca moze wypowiedziec taka umowe[/b]. Uwazam ze to dobry przepis. Aż roi się od kobiet, które zatrudniaja sie u pierwszego lepszego pracodawcy, doskonale wiedzac ze sa w ciazy tylko po to aby wyludzic od nich pieniadze. Po czym... zwalniaja sie po kilku dniach.. Szkoda tylko ze nie wszyscy pracodawcy maja swiadomosc istnienia tej luki prawnej.

A ja mam inne pytanie: Co zrobić w przypadku, kiedy zatrudniona osoba na okres próbny (3 miesiące), zostaje zatrudniona na czas określony (na rok) i po 2 tygodniach informuje, że jest w ciąży? Ciąża trwa ok. 1,5 miesiąca i w momencie podpisywania umowy na rok już ta osoba wiedziała, że jest w ciąży ale zataiła to przed pracodawcą, mimo, że podczas podpisywania umowy na rok padło pytanie o ciążę i plany z nią związane, a odpowiedź była negatywna. Czy ktoś mi odpowie na to pytanie? Czy jest możliwość zerwania takiej umowy?

Nie ma czegoś takiego jak zatajenie ciąży.Pracodawca NIE WOLNO pytać o plany ciążowe (są nawet na to jakieś artykuły prawne!!.Mówiac ogólnie dziewczyna cwaniara ale teraz nic nie zrobisz.Odczekaj 33 dni potem płaci ?ZUS a Ciebie to nie interesuje.Po roku skończy jej sie umowa i nie musisz jej przedłuzac

czy pracodawca może mnie zwolnic w sytuacji gdy: pracowałam u niego 5 miesięcy na czarno i teraz od nowego miesiąca dostane umowę na pół etatu i na rok a zaszłam w ciąże po 2 miesiącach pracy bez umowy . czy może mnie w tej sytuacji zwolnic gdy nie poinformuje go o ciąży?
proszę pomóżcie

hmmm..ciezkie pytanie.w zasadzie to zalezy jak dogadujesz sie z pracodawc a,bo chyba jak sie pracuje na czarno to raczej nic nie zyskasz.zawsze jest sąd pracy jesli mas zjakies dowody...

Mam natomiast inne pytanie.Pracowałam przez 3 miesiace bo taką miałam umowe i mi nie przedłuzyli.taeraz nmam inna prace na umowe zlecenie(od niedawna) a jestem w ciązy ,CZY ZESZŁY PRACODAWCA POWINIEN WRÓCIĆ MNIE DO PRACY??? KTOŚ POMOŻE?

33 dni he racja ale jeżeli ta ciężarna nieprzyniesie ci zwolnienia na przełomie roku, czyli np 30 listopada wtedy niema pełnych 33 dni i wnowym roku płacisz kolejne 33 dni czyli drugą wypłatę.... a jeszcze ekwiwalent trzeba wypłacić bo biedne chore ciążą kobiety nie zdażyły urlopu wykożystać wiec płać pracodawco chcąc pomagać dostaniesz po dupie!!!!

Witam, nawiązując trochę do tematu, mam firmą i zatrudnilam dziewczynę, okazało się że podpisując ze mną umowę była w ciąży i po 1,5 miesiąca przepracowanych poszła na zwolnienie lekarskie.
Boję się, że ZUS lub US zaczną robić kontrole u Mnie w firmie czy czasem nie zatrudnilam jej na lewo dla świadczeń, oczywiście takie coś nie miało miejsca, ale czy zdarza się w takich przypadkach że robią kontrole pracodawcy ?? jeśli tak to jak się do tego dobrze przygotować, na co zwracają uwagę ??
nie miałam pojęcia że była w ciąży.

Witam, 20 dni temu zakończyłam współprace z poprzednim pracodawcą. 16 grudnia otrzymałam informacje że zostałam przyjęta do pracy ale pracę mam zacząć 2.01. Dzisiaj dowiedziałam się że jestem w ciąży. Czy przysługują mi jakieś świadczenia dla bezrobotnej w ciązy? Bo wiadomo jak pracodawca dowie się ze jestem w ciąży to nie podpisze ze mną umowy. Dodam że mąż zarabia najniższą krajową a ja nie zdążyłam zarejestrowac się w urzędzie pracy.

b]Nieprawda! Zgodnie z prawem, pracodawca moze nie przedluzyc takiej umowy, jeżeli pracownik był zatrudniony na okres probny nie dluzszy niz 3 miesiace, a pracownik nie przepracowal jednego miesiaca. Wowczas pracodawca moze wypowiedziec taka umowe[/b]. Uwazam ze to dobry przepis. Aż roi się od kobiet, które zatrudniaja sie u pierwszego lepszego pracodawcy, doskonale wiedzac ze sa w ciazy tylko po to aby wyludzic od nich pieniadze. Po czym... zwalniaja sie po kilku dniach.. Szkoda tylko ze nie wszyscy pracodawcy maja swiadomosc istnienia tej luki prawnej.

Czy mogłabym się dowiedzieć o który paragraf dokładnie chodzi - i czy przed upływem tego miesiąca wystarczy dać kobiecie wypowiedzenie?

jesli potrzebuje Pani pomocy z ta sprawą to polecam kancelarie lexstrada z poznania. Mi bardzo pomogli w sprawach pracowniczych.