Forum prawne

Zmiana warunków pracy -płacy - forum prawne

Mój szef złożył mi propozycję "nie do odrzucenia" zmiany warunków pracy i płacy. Co się stanie gdy odmówię? Wiem, że na odpowiedź mam połowę okresu wypowiedzenia, w moim przypadku 1,5 miesiąca. Kto wtedy wypowiada umowę, zakład pracy, czy ja-jak to mam rozumieć. Czy należy mi się odprawa?

(Anna)

2003.8.20 0:0:0

Odpowiedzi w temacie: Zmiana warunków pracy -płacy (2)

Umowę wypowiada pracodawca i w świadectwie pracy powinno zostać to odnotowane. Odprawa tylko wtedy, gdyby okres wypowiedzenia został skrócony, lub gdyby zwolnienie miało podlegać innym aktom prawnym (masowe zwolnienia, wewnętrzne regulaminy). Przepisy - Art. 42 i 42 Kodeksu Pracy.

karmazyn

2003.8.24 12:10:38

od 19.02.2002r do 19.02 2007r posiadam umowe na 1/2 etatu,lecz od 01.04.2002r dostałam zmiane umowy na cały etat do 31.12.2003r w chwili obecnej jestem w ciąży i od 04.12.2003r przebywam na zwolnieniu lekarskim czu zakład pracy może mi zmienić umowe spowrotem na 1/2 etatu

aga

2004.1.8 20:51:50

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z nauczycielem akademickim

Najniższa krajowa 2018 - ile wynosi najniższa krajowa brutto i netto?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Co charakteryzuje stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę?

Zmiana sposobu użytkowania obiektu budowlanego

Pytania i odpowiedzi

Zmiana płacy i stawki godzinowej

Pytanie: "W związku ze zmianą płacy zasadniczej i stawki godzinowej muszę pisać nowe umowy o pracę dla pracowników? Czy wystarczy informacja dla każdego o zmianie płacy? Pozostałe warunki pozostają bez zmian."

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

Pytanie: "Chcę dokonać podwyższenia etatu pracownikowi z 1/2 na 1/1 pełny etat. Jakim dokumentem wprowadzić zmianę? "

Zwiększenie etatu i podwyżka

Pytanie: "Pracownik zatrudniony był dotychczas w wymiarze 1/4 etatu na czas określony (1 rok). Jednakże po 5 miesiącach trwania umowy pracodawca zaproponował mu zwiększenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Pracownik się zgodził. Otrzymał od pracodawcy następujące pismo: z dniem 1 kwietnia 2007 r. zatrudniam pana w wymiarze 1/2 etatu na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz ustalam następujący harmonogram pracy (tu wymienione są godziny pracy). Jednocześnie przyznaję panu wynagrodzenie (tu (...)"

Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki

Pytanie: "Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?"

Przeniesienie pracownika do innego biura

Pytanie: "Jak w świetle prawa pracy wygląda "przeniesienie służbowe"? Czy pracownik przenoszony przechodzi dokładnie na tych samych warunkach, z zachowaniem przywilejów i czy może negocjować np. wartość swoich zarobków? Chodzi o przeniesienie do innego miasta w ramach tej samej korporacji."

Zdegradowanie kierownika

Pytanie: "Pracodawca chce zmienić kierownika działu zamówień publicznych. Pracownicę, która obecnie zajmuje to stanowisko chce przenieść na inne, nie-kierownicze stanowisko (z niższymi zarobkami), ponieważ uważa, że inny pracownik będzie wykonywał lepiej pracę na tym stanowisku. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, w jaki sposób ma dokonać przeniesienia obecnej kierowniczki: czy powinien wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy proponując inne stanowisko? Co będzie w sytuacji, (...)"

Zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie: "Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan, zastrzeżeń pracodawcy co do wykonywania obowiązków. "

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: "Czy pracodawca (zakład budżetowy) może wypowiedzieć pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska warunki pracy i płacy, proponując im stanowiska specjalistów, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne, likwidacja stanowisk kierowniczych, przy nie zatwierdzonej jeszcze nowej strukturze organizacyjnej jednostki?"

Podwyższenie wynagrodzenia aneksem do umowy

Pytanie: "Zatrudniam pracowników na umowę o pracę . Chcę zmienić ich wynagrodzenie z minimalnego na wyższe. Jak udokumentować zmianę tego uposażenia, czy wystarczy aneks, czy bardziej prawidłowe będzie napisanie nowych umów?"

Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

Pytanie: "Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 18.08.2003 r. W związku z niewłaściwym wypełnianiem obowiązków brygadzisty, pracodawca zmuszony jest wypowiedzieć umowę o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia za pracę. Proponuje mu inne stanowisko i niższe wynagrodzenie. Jaki jest okres wypowiedzenia warunków płacy i stanowiska w w/w sytuacji? Czy okres wypowiedzenia jest identyczny jak w przypadku wypowiedzenia umowy (...)"

Zmiana miejsca wykonywania pracy

Pytanie: "W umowie o pracę na czas nieokreślony, w warunkach zatrudnienia mam zapis: miejsce pracy - miejscowość A. Dwa lata później dostałem aneks do umowy w związku z wprowadzeniem regulaminu wynagradzania pracowników, który wprowadził pewne zmiany m.in. dodano zapis: wydział ( oddział - Wydział Kwaterunkowo-Mieszkaniowy). Czy użyte sformułowanie miejsce pracy a wydział oddział należy traktować jako równoznaczne? W aneksie widnieje również zapis, że pozostałe warunki o pracę pozostają (...)"

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy

Pytanie: "Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, a ponadto o zamiarze wypowiedzenia warunków, pracodawca nie poinformował macierzystej organizacji związkowej pracownika. W tej sytuacji pracownik zwrócił się w ustawowym okresie 7 dni, do sądu pracy. Czy zwrócenie sie do sądu jest tożsame z tym, że pracownik nie zgadza sie z nowymi warunkami, tzn. (...)"

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy w trybie art. 23 kodeksu pracy przekazywani są pracownicy, a wśród nich są emeryci - tj. osoby, które mają już naliczone emerytury (zawieszone) i przejmujący zakład pracy nie chce ich przejąć, należy im wypłacić odprawę, tak jak w przypadku zwolnień grupowych?"

Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Umowa o pracę zawiera klauzulę \"w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia\". Wręczono pracownikowi wypowiedzenie zmieniające do tej umowy o pracę. Wypowiedzenie dotyczy warunków płacy na danym stanowisku (obniżające zasadnicze wynagrodzenie pracownika o około 30% - co związane jest z wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń). (...)"