Forum prawne

Zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym - forum prawne

Witam,
chciałbym się poradzić w pewnej sprawie, a mianowicie. Pracuje w McDonald's od niespełna miesiąca i dostałem ofertę pracy za granicą, przy czym musiałbym lecieć już 4 maja. Podpisałem umowę na okres próbny 3 miesięcy także okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. O pracy dowiedziałem się kilka dni temu, także okres wypowiedzenia w moim przypadku trwa za długo. Zaproponowałem zatem kierowniczce rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i przedstawiłem swoją sytuację. W odpowiedzi usłyszałem, że mogę odejść poprzez porozumienie stron dopiero po 6 maja, bo do tego dnia jestem już rozpisany w grafiku.

Moje pytanie jest następujące: Czy jeśli teraz zostałbym zwolniony dyscyplinarnie (umyślnie), czy dostałbym w pełni wynagrodzenie za przepracowane 3 tygodnie? Czy grozi to jakimiś sankcjami karnymi?

mateusz.czorniak

2012.4.27 8:35:32

Odpowiedzi w temacie: Zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym (1)

jak masz pytanie z prawa pracy to tutaj napisz, https://e-prawnik.pl/zamow-opinie/ to porady prawne, wszystko ci wyjaśnią oc i jak.

elpasonaso

2012.5.2 11:44:51

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zwolnienie od kosztów sądowych w sprawach cywilnych

Zasiłek porodowy (stan prawny do 15.01.2002)

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Zastosowanie art. 6a p.z.p. do zamówień podzielonych na części.

Zwolnienie od kosztów sądowych

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Gdzie trzeba, a gdzie można płacić podatek: w Polsce, czy za granicą?

Pytania i odpowiedzi

Porzucenie pracy przez pracownika

Pytanie: "Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę?"

Natychmiastowe wypowiedzenie umowy najmu

Pytanie: "Planuję zawrzeć umowę najmu mieszkania na czas nieokreślony. W dotychczasowej umowie na czas określony zawarty był zapis o możliwości rozwiązania umowy przez wynajmującego w trybie natychmiastowym, jeżeli najemca dopuści się rażącego nadużycia regulaminu spółdzielni. Czy podobny zapis (iż za rażące zakłócanie spokoju lub naruszenie regulaminu spółdzielni wynajmujący ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym) jest skuteczny w przypadku zawarcia umowy na czas nieokreślony? "

Zwolnienie L4 a świadczenie pracy

Pytanie: "Czy pracownik ma prawo ukrywać zwolnienie lekarskie przed pracodawcą, wysłać zwolnienie do ZUS i chodzić nadal do pracy, licząc na przykład, że uda mu się dostać zarówno pensję jak i zasiłek z ZUS?"

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Podczas jego nieobecności pracodawca (16.11.2010r.) powziął wiedzę, że brakuje dokumentów, które jak się okazało pracownik wyniósł do domu. Pracodawca chce w związku ze zdarzeniem rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę, w trybie art. 52 kodeksu pracy. Czy może to uczynić w trakcie zwolnienia lekarskiego, na którym przebywa pracownik?"

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy

Pytanie: "Czy można w świadectwie pracy wpisać pracownikowi jako sposób rozwiązania umowy o pracę zwolnienie dyscyplinarne zgodnie z art. 52 par1 pkt. 1kp? "

Świadectwo pracy po porzuceniu pracy

Pytanie: "Pracownicy porzucają pracę, nie odbierają świadectwa pracy. Wysyłam pismo o rozwiązaniu umowy w trybie artykułu 52 - nikt nie odbiera korespondencji. Świadectwa nie mam gdzie wysłać. Jaki dzień wskazać jako dzień rozwiązania umowy i co zrobić ze świadectwem, gdy pracownik nie odbiera pisma o rozwiązaniu umowy? Świadectwa pracy też nikt nie odbierze. Zdarza się, że ci pracownicy pracowali po kilka dni, a ja do dzisiaj nie zakończyłem zwalniania ich. Przeważnie są w Anglii, (...)"

Wypowiedzenie umowy najmu - naruszenie warunków

Pytanie: "Czy mogę wypowiedzieć umowę najmu w trybie natychmiastowym, jeśli najemca naruszył warunki umowy najmu zawartej na czas oznaczony (10 lat)."

Okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa

Pytanie: "W regulaminie wynagradzania pracodawca ustalił nagrodę jubileuszową za 10 lat pracy. W jego zakładzie. Pracownik złożył wypowiedzenie z pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W czasie trwania wypowiedzenia pracownikowi mija 10 lat pracy. Czy pracodawca w tym wypadku musi wypłacić nagrodę jubileuszową zwalniającemu się pracownikowi?"

Zwolnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego

Pytanie: "Nauczyciel stażysta odbywa staż po raz drugi, ze względu na negatywną ocenę. Jego ocena wciąż jest negatywna, a jego postępowanie uwłacza godności zawodu nauczyciela. Postawa stażysty ma antywychowawczy wpływ na uczniów (brak dyscypliny, przemoc słowna). Jaka podstawa prawna umożliwia zwolnienie stażysty w ciągu roku szkolnego?"

Zwolnienie pracownika młodocianego

Pytanie: "Jaki jest termin rozwiązania umowy z młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, który zatrudniony jest od trzech miesięcy, jednakże już po pierwszym miesiącu nie przychodził do pracy? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z takim młodocianym i jaka jest procedura rozwiązywania umowy? Czy należy o wypowiedzeniu umowy zawiadomić szkołę lub rodziców, a jeżeli tak to w jakiej formie? Czy można rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym natychmiastowym (...)"

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: "Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?"

Zwolnienie lekarskie kobiety w ciąży a zasiłek

Pytanie: "Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do dnia 14.01.2007 r. W dniu 8.01.2007 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia 6.01.2007 r. do 26.01.2007 r, oraz zaświadczenie lekarskie z przewidywaną datą porodu na dzień 23.02.2007 r. Od którego dnia w/w ma uprawnienia do wypłaty za zwolnienie lekarskie i jaka będzie podstawa wymiaru wypłaty tego zasiłku?"