Odpowiedź prawnika: Ochrona przedemerytalna pracownika - wyjątki
13.6.2011
Wskazany przepis art. 43 k.p. jest wyjątkiem od statuowanej w art. 39 k.p. zasady niemożności rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym. Tym samym należy stwierdzić, iż podstawa uzasadniająca wypowiedzenie warunków pracy i płacy określona w punkcie 1 art. 43 k.p. powinna być wykładana ściśle i zawężająco. Zmiana zatem warunków pracy i płacy jest dopuszczalna w razie zmiany zasad wynagradzania pracowników. Tym samym zmianie musi ulec akt (np. układ zbiorowy, regulamin wynagradzania) określający zasady ustalania wynagrodzenia. W związku z powyższym zmianie musi podlegać abstrakcyjny akt ustalający warunki wynagrodzeń pracowniczych. Z istoty rzeczy, wskazana podstawa może dotyczyć jedynie pracodawców, u których takie akty zostały wydane. Jeśli zatem spółka zatrudnia wyłącznie jednego pracownika (odwołanego prezesa zarządu), to nie może powołując się na podstawę dokonać np. zmiany wysokości jego wynagrodzenia.