Odpowiedź prawnika: Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia
Faktycznie, na podstawie artykułu 134 kodeksu pracy, pracownikowi taka przerwa przysługuje (stanowi on: „Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy”).
Przepisy wprawdzie nie zakazują wprost takiego wykorzystania przysługującej przerwy (na koniec dnia), jednak takie wykorzystanie pozostawałoby w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa).
Poza tym czas przerwy to nadal czas pracy pracownika, zatem zgodnie z przyjętą w kodeksie pracy definicją pracownik musi pozostawać faktycznie w dyspozycji pracodawcy. Jeżeli pracownik wyjdzie z pracy, nie może być mowy o spełnieniu tego warunku. Poza tym z punktu widzenia prawa pracy byłoby to samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Przerwa - z samego znaczenia tego słowa - nie może być równoznaczna z możliwością faktycznego skrócenia czasu pracy.
Nie jest zatem możliwe, aby pracownik wykorzystywał przerwę w taki sposób, iż po prostu wyjdzie wcześniej z pracy.
