Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży

Pytanie:

"Spółka z o.o. zatrudniająca ponad 20 osób, wypowiedziała umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na stanowisku księgowej, będącej w ciąży. Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji 2 osobowego działu księgowości w spółce. Pracownia zatrudniona była od 01-05-2003, w lipcu 2005r. zaszła w ciążę i od tego momentu aż do rozwiązania przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie wykorzystała urlop macierzyński, kolejno urlop wypoczynkowy w trakcie którego przedłożyła zwolnienie lekarskie od psychiatry na okres 6 miesięcy (do 29-12-2006). Od 02-01-2007. przebywała na zwolnieniu lekarskim opiekując się chorym dzieckiem (do 29-01-2007). W dniu 30-01-2007 przedłożyła zaświadczenie i zwolnienie lekarskie na II ciążę i II miesiąc ciąży, na okres 1 miesiąca. Po tym fakcie zarząd podjął decyzję o likwidacji działu i zwolnieniu dwóch pracowników przekazaniu dokumentów księgowo finansowych do zewnętrznego biura rachunkowego. Pracownica przedłożyła prośbę o przywrócenie do pracy. Czy pracodawca proponując inne stanowisko na nowych warunkach pracy do momentu rozwiązania ma szansę na utrzymanie w mocy wypowiedzenia umowy o pracę, która była zawarta na czas nie określony? "

Odpowiedź prawnika: Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży

W chwili obecnej, po nieprzerwanie trwającym od czasu pierwszej ciąży stosunku pracy, pracownica ponownie została objęta ochroną i uprawnieniami związanymi z ciążą i macierzyństwem. Zgodnie z wyraźną regulacją kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy

Innym przypadkiem, gdy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest wtedy obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. 

Z opisu sytuacji nie wynika, by spełniona była choć jedna z powyższych przesłanek. 

Powyższe zasady znajdują zastosowanie także do wypowiedzenia zmieniającego – jest ono dopuszczalne tylko w razie zwolnienia z winy pracownicy, w razie likwidacji lub upadłości,.

Jednakże na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w razie zwolnień grupowych z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych możliwe jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego w stosunku do kobiecty ciąży lub na urlopie macierzyńskim, jeżeli powodują one niemożność dalszego zatrudniania takiej osoby na zajmowanym stanowisku. Jeżeli skutkuje to obniżeniem wynagrodzenia, kobiecie w ciąży do dnia porodu przysługuje dodatek wyrównawczy, obliczany według zasad określonych w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.

Te sama możliwość jest aktualna w przypadku, gdy zwolnienie w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmuje mniejszą liczbę pracowników niż 10 (jeśli pracodawca zatrudnia od 20 do 100 osób).

Likwidacja wewnętrznego działu księgowości w firmie i zastosowanie w jego miejsce outsourcingu usług księgowych jest zmianą organizacyjną – stanowi więc przyczynę zwolnienia nie leżącą po stronie pracownika. Skoro zatrudniają Państwo ponad 20 osób, możliwe jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownicy. Podstawą jest art. 10 w zw. z art. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Należy jednak podkreślić, iż dokonane wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę jest nieskuteczne. Po powrocie pracownicy ze zwolnienia lekarskiego należy do niej ponownie skierować pismo z wypowiedzeniem zmieniającym. Proszę bowiem pamiętać, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika