Odpowiedź prawnika: Zakaz konkurencji wraz z klauzulą dotyczącą kary umownej
W przypadku, gdyby zakaz konkurencji wynikał ze stosunku pracy (np. umowy o pracę) umowa o zakazie konkurencji powinna zostać zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności, w Pani natomiast przypadku (umowa o współpracę) – w zasadzie – każda forma byłaby dopuszczalna.
Ponadto gdyby zakaz konkurencji wynikał ze stosunku pracy niedopuszczalne byłoby zawarcie klauzuli dotyczącej kary umownej na wypadek naruszenia tego zakazu, natomiast w Pani przypadku zawarcie takiej kary będzie dopuszczalne. Tak więc, za skuteczne należy uznać ustanowienie w Pani umowie (zobowiązaniu) kary umownej za złamanie zakazu konkurencji.
