Zmiana warunków wynagrodzenia
Pytanie:
"Jestem zatrudniony na czas nie określony. Moje wynagrodzenie jest wypłacane w formie 250% średniej w firmie. Firma chce zmienić system wynagrodzeń w firmie na system uzależniony od realizacji zadań. W jaki sposób może tego dokonać? Jaka sytuacja nastąpi w przypadku odmówienie nowych warunków przeze mnie. Jak można sie bronić przed zmianą systemu wynagrodzeń?"
Odpowiedź prawnika: Zmiana warunków wynagrodzenia
Zasady wynagradzania pracowników zawarte w regulaminie tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (art. 77[2] k.p.) chyba, że w firmie obowiązuje zakładowy lub ponad zakładowy układ zbiorowy pracy, który reguluje te kwestie. W regulaminie wynagradzania pracodawca ustala wynagrodzenie za wykonywaną pracę, inne świadczenia przysługujące pracownikom oraz zasady ich przyznawania.
W zasadzie pracodawca samodzielnie ustala regulamin wynagradzania, a jeżeli w firmie działa zakładowa organizacja związkowa, to w porozumieniu z nią. Jeżeli w firmie działa jedna organizacja związkowa, to pracodawca nie będzie mógł dopóty wprowadzić regulaminu wynagradzania w życie, dopóki nie osiągnie z nią porozumienia. Sytuacja jest patowa, a ogłoszenie regulaminu zawieszone w próżni.
Jeśli firmie działa kilka związków zawodowych, to jeżeli w ciągu 30 dni od podjęcia rokowań organizacje te nie przedstawią wspólnego stanowiska, szef samodzielnie decyduje o wydaniu regulaminu wynagradzania, rozpatrując przy tym odrębne opinie poszczególnych związków zawodowych.
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia, w którym podano go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy (art. 77[2] § 6 k.p.). Prawo nie daje tutaj żadnych wskazówek i przyjmuje się sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Gdy zmiany płynące z regulaminu wynagradzania miałyby być korzystniejsze, to stosuje się je do pracowników automatycznie. Inaczej jest gdy regulamin wynagradzania wpływa niekorzystnie na dotychczasowe warunki płacy zatrudnionych. W tej sytuacji pracodawca musi zawrzeć z pracownikami porozumienie zmieniające lub wręczyć im wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Nie przyjęcie nowych warunków pracy i płacy przez pracownika powoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia.
Jeśli nowy regulamin wprowadza postanowienia, z których część jest korzystniejsza od postanowień poprzedniego regulaminu, a część mniej korzystna od poprzedniego regulaminu, pracownika będą wiązały tylko korzystniejsze postanowienia nowego regulaminu, w pozostałym zakresie nadal obowiązywały będą postanowienia poprzedniego regulaminu. Nie jest więc możliwe wprowadzenie nowym warunków wynagradzania, które są mniej korzystne od poprzednich bez zgody pracownika.