Forum prawne

Będą większe wynagrodzenia urlopowe - forum prawne

Już niedługo do wynagrodzeń urlopywch pracodawca przy obliczaniu wysokości pensji należnej za czas ten zas, będzie musiał uwzględniać na przykład premie kwartalne lub półroczne w średniej wysokości z ostatnich dwunastu miesięcy.

Praw Amelia

2012.8.24 10:27:59

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Będą większe wynagrodzenia urlopowe

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Wczasy pod gruszą - co kryje się pod tym pojęciem?

Systemy wynagradzania

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Właścicielu, nareszcie pozbędziesz się nierzetelnego lokatora!

Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego

Obowiązek ubezpieczenia społecznego pracowników

Kiedy ZUS ponownie przeliczy emeryturę, rentę lub kapitał początkowy?

Wynagrodzenie syndyka

Pytania i odpowiedzi

Świadczenie urlopowe a zajęcie komornicze

Pytanie: "Jesteśmy organizacją zatrudniającą 16 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Nie tworzymy ZFŚS. Wypłacamy świadczenia urlopowe. Pracownik ma komornicze zajęcie egzekucyjne wynagrodzenia. W lipcu otrzyma wynagrodzenie, po potrąceniu zajęcia, w wysokości wolnej od potrąceń. W lipcu wypłacone zostanie świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe wypłacane w lipcu podlegać będzie w całości zajęciu egzekucyjnemu?"

Informacja o ZFŚS i świadczeniu urlopowym

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w której zatrudniam 18 pracowników. Każdy pracownik otrzymuje informację o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Czy poprawnie wyszczególniam ZFŚS i świadczenie urlopowe? Czy przy zatrudnieniu 18 osób powinienem ująć w informacji tylko świadczenie urlopowe?"

Świadczenie urlopowe a zaległy urlop

Pytanie: "Firma zatrudniająca 8 osób wypłaca świadczenie urlopowe pracownikom korzystającym z bieżącego urlopu wypoczynkowego powyżej 14 kolejnych dni w danym roku kalendarzowym. 30.04.2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w 2007 roku natomiast wykorzystał go jako urlop zaległy w 2008 r. Czy powinniśmy wypłacić mu świadczenie urlopowe w przeddzień wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?"

Świadczenie urlopowe a niepełny etat

Pytanie: "Firma zatrudnia poniżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Kilku pracowników jest na 3/4 i 1/2 etatu i umowach zleceniach. Czy świadczenie urlopowe jest należne również pracującym nie na pełnych etatach? "

Świadczenie urlopowe z ZFŚS

Pytanie: "Czy "urlop pod gruszą" nadal istnieje? Jeśli tak, to na jakich zasadach można z niego skorzystać? "

Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS

Pytanie: "Ile wynosi świadczenie urlopowe za wczasy "pod gruszą"? Czy pracodawca ma obowiązek je wypłacać? Czy jest ono obciążone składkami na ZUS oraz podatkiem dochodowym?"

Oskładkowanie świadczeń urlopowych

Pytanie: "Czy od świadczenia urlopowego powinna być naliczona składka zdrowotna i ewentualnie składki na ubezpieczenie społeczne?"

Karta urlopowa w prawie pracy

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić karty urlopowe? Czy wystarczą wnioski lub podania pracowników o urlop? Jaka jest podstawa prawna funkcjonowania kart urlopowych?"

Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia

Pytanie: "Na dzień dzisiejszy zatrudniamy 17 osób (w tym młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego). Chcielibyśmy zatrudnić jeszcze 4-ch młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Chodzi nam dokładnie o to, czy młodociani będą brani pod uwagę przy ustalania stanu zatrudnienia przy obowiązku tworzenia ZFŚS? Czy też liczy się tylko pracowników wykwalifikowanych na umowę o pracę? Czy zatrudnienie młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania (...)"

Nietworzenie funduszu a termin informacji

Pytanie: "Chciałabym poinformować pracowników o nietworzeniu funduszu socjalnego i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Kiedy mam poinformować pracowników czy w dniu 31.12.2007 r. czy 02.01.2008 r.?"

Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia

Pytanie: "Przekazałem nowy regulamin świadczeń socjalnych do zaopiniowania prawnikowi z ZNP. W jednej z uwag napisał, że regulamin pomija czynnych nauczycieli jako osoby upoważnione do korzystania z dofinansowania do wczasów. I jest tak rzeczywiście, ponieważ uważam, że jeżeli w regulaminie jest zapis o świadczeniach urlopowych dla czynnych nauczycieli, o którym mówi ustawa Karta Nauczyciela, to czynnym nauczycielom nie należy się jeszcze dodatkowo dofinansowanie do wypoczynku (wczasów). (...)"

Zatrzymanie powierzonego mienia

Pytanie: "Czy w przypadku niewywiązania się przez pracodawcę z następujących świadczeń: wynagrodzenie, prowizje od sprzedaży, świadczenia urlopowe oraz kosztów paliwa (udokumentowanych fakturami), mogę do momentu wypłacenia wyżej wymienionych należności zatrzymać w zastaw powierzone mi mienie pracodawcy (samochód, komputer, telefon)? Jestem w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę."

Nienależnie wypłacone świadczenie urlopowe

Pytanie: "Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, kolejny rok, ma w 2009 r. prawo do 20 dni urlopu. Do czerwca wykorzystał 7 dni. W lipcu planował urlop dwutygodniowy, w związku z czym z pensją czerwcową, 30 czerwca, otrzymał świadczenie urlopowe w wysokości ok. 1.000 zł. W tym samym dniu, 30 czerwca, pracownik złożył wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Ponieważ w 2009 r. będzie pracował 7 miesięcy, powinien otrzymać (7/12) * 20 =12 dni urlopu. Czyli na lipiec przypada jeszcze (...)"

Wysokość alimentów od ojca pracującego za granicą

Pytanie: "Rozwiodłem się, mieszkam w Niemczech. Dzieci z matką zostały w Polsce. Płacę alimenty. Pracuję praktycznie w tym samym zawodzie, oczywiście zarabiam więcej niż w Polsce ale koszty utrzymania są też większe. Czy Sąd musi uwzględnić, że koszty życia są odpowiednio większe, czy będzie jedynie brał pod uwagę fakt osiągania większych dochodów? "

Wykazanie składników wynagrodzenia

Pytanie: "W jakim czasie od otrzymania wynagrodzenia pracownik powinien otrzymać tzw. "pasek" z wyszczególnieniem składników płac? Jakie co najmniej elementy musi zawierać ten "pasek"?"