Forum prawne

Co się dzieje z wypowiedzeniem gdy pracownica dowie się o ciąży - forum prawne

witam
Mam takie pytanie co się dzieje w sytuacji gdy pracownik jest na okresie wypowiedzeniowym a dowie się że jest w ciąży czy wypowiedzenie umowy w takiej sytuacji zostanie cofnięte?Z góry dziękuję za odpowiedzi

paolla56

2010.9.9 10:22:2

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Co się dzieje z wypowiedzeniem gdy pracownica dowie się o ciąży

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Świadczenie rehabilitacyjne (zasiłek rehabilitacyjny) - Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Uznanie dziecka 2025 - Procedury, Warunki i Skutki Prawne

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Zasiłek macierzyński 2025 - wysokość, wymiar urlopu, warunki przyznania

Zmiana danych w CEIDG - kompletny przewodnik krok po kroku

Pytania i odpowiedzi

Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę która po zakończeniu okresu wypowiedzenia (14 dni po zakończeniu) dostarczyła zaświadczenie, że jest w 7 tygodniu ciąży? Pracownica była zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony."

Umowa zlecenia a ochrona pracownicy w ciąży

Pytanie: "Czy pracownicy, pracującej od 4 lat na umowę - zlecenie, która zaszła w ciążę (umowa podpisywana co miesiąc) przysługuje jakiekolwiek świadczenie? Czy możliwe jest, aby pracownica poszła na zwolnienie? "

Koszty uzyskania przychodu w okresie ciąży

Pytanie: "Pracowniczka jest w ciąży i jest nieobecna w pracy cały miesiąc. Jednocześnie otrzymuje stałe miesięczne świadczenie w wysokości 100zł lub 300zł. Od tego świadczenia firma nalicza składki ZUS i podatek PIT. Czy firma powinna uwzględniać przy naliczaniu PIT i składki zdrowotnej ZUS kwotę 111,25 zł z tytułu "miesięczne koszty uzyskania przychodu" i czy powinna odliczać kwotę 46,33 zł jako stałą kwotę zmniejszającą podatek dochodowy?"

Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia

Pytanie: "Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony znajduje się w okresie wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2006 r. Porozumienie podpisane dnia 22 maja 2006 r. Po podpisaniu porozumienia, a przed 30 września pracownica zachodzi w ciążę. Poród w 2007 roku. Czy umowa o pracę jest przedłużona do czasu porodu?"

Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?

Pytanie: "Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny od 1.01.2015-31.03.2015 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie w dniu 20.03.2015 że jest w 13 tygodniu ciąży. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji? Dodam, że z uwagi na niespełnienie oczekiwań nie planowałem przedłużania umowy z tą pracownicą. "

Poronienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B od dnia 23.09.2007 r. do dnia 23.10.2007 r. Zwolnienie pracownica dostarczyła w dniu 27.09.2007 r. Wynagrodzenia wpłacamy pracownikom na konto w ostatnim dniu miesiąca. W dniu 21.10.2007 r. mijają 33 dni wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Od 22.10.2007 r. zasiłek będzie wypłacał ZUS, bo nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków. W dniu dzisiejszym rano przekazałam do ZUS oryginał zwolnienia lekarskiego i Z-3. Po południu (...)"

Umowa na czas próbny a ciąża

Pytanie: "Zatrudniłam pracownicę na okres próbny na 2,5 miesiąca. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam czy w najbliższym czasie planuje dziecko i otrzymałam odpowiedź negatywną. Po miesiącu pracy okazało się, że dziewczyna jest w 12 tygodniu ciąży. Czy muszę pracownicy przedłużać umowę zawartą na okres próbny do dnia porodu? Czy fakt, że zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży ma tu jakieś znaczenie?"

Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim

Pytanie: "Czy pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego (lub przebywająca bądź wracająca z udzielonego urlopu wychowawczego), która zastała po przyjściu wypowiedzenie umowy o pracę (np. 3 miesięczne) z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy (redukcja etatów - likwidacja stanowisk pracy) oraz w trakcie takiego wypowiedzenia zaszła ponownie w ciążę (ma na to stosowne zaświadczenie) pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie? Czy stosunek pracy (...)"

Porozumienie a odprawa emerytalna

Pytanie: "Nasza pracownica osiągnęła wiek emerytalny. Złożyła wniosek do ZUS o naliczenie emerytury. ZUS emeryturę naliczył, jednak wstrzymał jej wypłatę do chwili rozwiązania aktualnego stosunku pracy. Czy musimy rozwiązać z pracownicą umowę za wypowiedzeniem i jako powód podać nabycie prawa do emerytury, czy możemy rozwiązania dokonać za porozumieniem stron? W pierwszym przypadku pracownicy przysługiwać będzie jednomiesięczna odprawa emerytalna, a czy w przypadku rozwiązania za (...)"

Zmiana wymiaru czasu pracy kobiety w ciąży

Pytanie: "Czy można zmienić wymiar czasu pracy pracownicy z widoczną ciążą z pełnego etatu na jedną czwartą oraz proporcjonalnie do czasu pracy zmienić wynagrodzenie? Co może zrobić pracodawca w sytuacji, gdy pracownica odmówi podpisania aneksu o takiej treści?"

Łączenie przerw na karmienie

Pytanie: "Zatrudniam pracownicę na 3/4 etatu od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy od 15 maja 2007 r. Pracownicy przysługuje półgodzinna przerwa na karmienie.W informacji art. 29 paragraf 3 pracownica ma podane godziny czasu pracy - rozpoczęcia i zakończenia. Czy można przerwy łączyć np. za 4 dni odebrać 2 godziny i z pracy wyjść 2 godziny wcześniej? Czy jeżeli pracownica wystąpi o przerwę na karmienie czy należy (...)"

Przedłużenie urlopu wychowawczego

Pytanie: "Czy w każdej chwili mogę przedłużyć sobie urlop wychowawczy i pracodawca musi się na to zgodzić? "

Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży

Pytanie: "Spółka z o.o. zatrudniająca ponad 20 osób, wypowiedziała umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na stanowisku księgowej, będącej w ciąży. Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji 2 osobowego działu księgowości w spółce. Pracownia zatrudniona była od 01-05-2003, w lipcu 2005r. zaszła w ciążę i od tego momentu aż do rozwiązania przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie wykorzystała urlop macierzyński, kolejno (...)"

Badanie kontrolne pracownicy w ciąży

Pytanie: "Pracownica, która jest w ciąży (praca na stanowisku biurowym) w 6 tygodniu dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie od 24.09.2007 do 23.10.2007 (30 dni). W dniu 20.09.2007 wystąpiła o urlop bezpłatny na 25 i 26 września, na który pracodawca wyraził zgodę. Czy po 30 dniach zwolnienia, jeżeli pracownica zgłosi się do pracy w dniu 24.10.2007, muszę skierować pracownicę na badania kontrolne pomimo ważnego zaświadczenia lekarskiego? Czy 2 dni bezpłatnego przerywają ciągłość (...)"

Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę

Pytanie: "Z jakich uprawnień, ochrony może skorzystać kobieta, która w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony (druga umowa o pracę u tego samego pracodawcy) zachodzi w ciążę, a termin porodu wypada na 2 miesiące przed końcem umowy?"