Czy praca po 10h, codziennie jest dozwolona - forum prawne

Witam
Mniej więcej w połowie zeszłego roku pracodawca, w firmie reklamowej, w której jestem zatrudniony (umowa o pracę)zarządził, iż pracujemy codziennie po 10h. (nie poprosił lecz zażądał i był przypadek zwolnienia osoby gdy nie chciała pracować codziennie po 10h). W związku z tym, średnio w miesiącu przepracowuję około 210h. Często wymaga też pracy w soboty co zwiększa jeszcze tę liczbę.
Czy taka ilość godzin nie przekracza ustawowego maksimum?

Kolejną rzeczą o jaką chce zapytać jest sprawa związana z wypłatą pieniędzy za owe nadgodziny. Dotychczas pracodawca płacił nam dwa razy. Pierwsza kwota była równa temu co wypracowaliśmy pracując po 8h na dobę, a następnie dostawaliśmy za pozostałe godziny (nadgodziny) ale pisał, iż jest to premia. W związku z tym nie dostawaliśmy za owe nadgodziny dodatkowych, ustalonych przez kodeks pracy pieniędzy.
Czy jest to oszustwo ze strony pracodawcy i można zgłosić to? A jeśli tak to gdzie?

Od tego miesiąca pracodawca wprowadził dwie listy godzinowe. Na jedną wpisujemy się od 7:00-:15:00 czyli normalne 8h. A w drugiej od 15:00 do 17:00 przy czym podobno, ta druga lista to praca dla innego wykonawcy (jeden z kierowników założył na prośbę/polecenie prezesa działalność gospodarczą) i znów "podobno" te dwie godziny pracujemy dla niego. Przy czym nie jesteśmy zatrudnieni (żadnej umowy) z owym kierownikiem prowadzącym działalność gospodarczą.
Cała ta sprawa i to co dzieje się w firmie jest niejasne i nikt nie wie o co chodzi. Nikt nie chce również poinformować pracowników co te wszystkie kombinacje znaczą.

Co poradzilibyście w tej sprawie??

Pozdrawiam
Michał