Forum prawne

Czy przyszły pracodawca sprawdza informacje w CV??? - forum prawne

Witam
Mam takie pytanie czy pracodawca sprawdza wszystkie podane informacje na Cv?Czy dotyczy taka styacja tylko tych co starają się o bardzo wysokie stanowiska czy i tych, którzy są dużo szczebli niżej?Z góry dziękuję za informacje

radek 89

2010.10.4 12:53:10

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy przyszły pracodawca sprawdza informacje w CV???

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Odprawa pośmiertna

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

Prawo pracy a koronawirus

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Praca w upale

Poręczenie jako sposób zabezpieczenia wierzytelności

Pytania i odpowiedzi

Sprawdzenie danych osobowych pracownika

Pytanie: "Chcę sprawdzić pracownika czy podał prawdziwe dane. Czy mogę w podaniu o pracę zawrzeć klauzule, że przyszły pracownik zgadza się na sprawdzenie danych podanych w życiorysie? Czy jako pracodawca mogę wystosować zapytanie do uczelni wyższej czy przyszły pracownik, aby takową uczelnię ukończył i czy uzyskam odpowiedź?"

Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego

Pytanie: "W trakcie rekrutacji na określone stanowisko starannie przeglądam aplikacje złożone przez kandydatów zapraszanych na rozmowę kwalifikacyjną. Po przekazaniu danych jednego z kandydatów do dalszej rekrutacji w innym oddziale zobaczyłam, że w CV jako poprzednie miejsce pracy podał zakład pracy - firmę mojej znajomej. Zadzwoniłam tam i dowiedziałam się, że z tej firmy został zwolniony za przestępstwa komputerowe. Nie informując o tym pracowników zaczekałam na ich opinię na temat (...)"

Dochodzenie w sprawie oszustwa

Pytanie: "Załóżmy, że wyślę do prokuratury zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa oszustwa przy zakupie towaru (uporczywy brak zapłaty w ogóle). Zostaje wszczęte dochodzenie. Czy policja powinna sprawdzić (czy zwykle sprawdza), czy podejrzany nie oszukał także innych swoich kontrahentów, w tym celu na podstawie oryginałów faktur zakupu u podejrzanego docierając do innych jego dostawców?"

Świadectwo pracy - informacje uzupełniajace

Pytanie: "Wydałem pracownikowi świadectwo pracy i nie wpisałem w informacji uzupełniających w pkt 6 świadectwa pracy, że w okresie zatrudnienia były odprowadzane i naliczane składki ZUS. Pracownik zakwestionował, że mam obowiązek wpisać taką treść dotyczącą naliczania i odprowadzania składek ZUS. Czy jako pracodawca mam taki obowiązek?"

Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie

Pytanie: "Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wystawił mi świadectwo pracy, w którym podał informację, że za niewykorzystany należny urlop wypoczynkowy wypłacił mi ekwiwalent. Teoretycznie powinien to zrobić, jednakże faktycznie nie otrzymałem żadnych pieniędzy (również wynagrodzenia za pracę za ostatni miesiąc - sytuacja finansowa firmy nie jest najlepsza). Czy powinienem przyjąć takie świadectwo pracy? Jak powinienem się zachować w tej sytuacji?"

Obowiązki informacyjne wobec związków zawodowych

Pytanie: "W publicznym ZOZ działają związki zawodowe i rada pracownicza. Związki zawodowe w różnych sytuacjach domagają udzielania przez pracodawcę konkretnych informacji dotyczących zakładu pracy. Czy z jakichkolwiek przepisów prawa wynika jakich informacji powinien udzielać związkom pracodawca, a jakich udzielać nie musi (w regulaminie zoz-u nie ma żadnych zapisów na ten temat)? Jakie są kompetencje związków? Czy informacje przekazywane radzie pracowniczej i zagadnienia z nią omawiane (...)"

Nietworzenie funduszu a termin informacji

Pytanie: "Chciałabym poinformować pracowników o nietworzeniu funduszu socjalnego i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Kiedy mam poinformować pracowników czy w dniu 31.12.2007 r. czy 02.01.2008 r.?"

Świadectwo pracy a umowa zlecenia

Pytanie: "Czy jako pracodawca mam obowiązek wystawić świadectwo pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenie (2 miesiące, płacone składki ZUS przez pracodawcę)?"

Informacja o naganie w świadectwie pracy

Pytanie: "Czy pracodawca może w świadectwie pracy zamieścić informację o naganie udzielonej pracownikowi? Co mogę zrobić, aby ta informacja nie znalazła się w świadectwie?"

Nagana a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, czy jest to tylko kwestia dobrej woli pracodawcy? Proszę o podanie podstawy prawnej."

Kontradyktoryjność - definicja

Pytanie: "Proszę o wyjaśnienie terminu" kontradyktoryjność" w postępowaniu cywilnym."

Informacja z KRK o pracowniku

Pytanie: "Czy w oparciu o otrzymane informacje od innych pracowników mogę w zgodzie z prawem wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o udzielenie informacji, czy dany pracownik był w ostatnim okresie czasu karany? Ostatnie zapytanie było w roku 1995. Pracownik nie potwierdził tej informacji."

Czy można odmówić podania wieku w sądzie ?

Pytanie: "W trakcie przesłuchiwania w sądzie jako strona lub świadek, sąd pyta o mój wiek. Jest to dla mnie krepujące, gdyż wszyscy na rozprawie dowiadują się ile mam lat, poza tym uważam, że takie pytanie narusza ochronę danych osobowych. Czy w sądzie mam prawo odmówić podania swojego wieku?"

Informacje o spółce z o.o.

Pytanie: "Interesują mnie wszystkie informacje jawne, które mogę zdobyć o sp z o.o. W szczególności interesuje mnie dokładny bilans spółki. Gdzie mogę go zdobyć, oczywiście poza siedzibą spółki. A także proszę o podanie, jakie dokumenty i gdzie w sposób jawny mogę je otrzymać. Nadmieniam, iż byłem nieletnim udziałowcem. "

Błędy w świadectwie pracy

Pytanie: "W świadectwie pracy pracodawca wpisał w pozycji: rozwiązanie stosunku pracy art. 30 § 1 pkt. 2 - bez dodania określenia, że to on wypowiedział umowę o pracę w ustawowym terminie, zgodnie zresztą z wypowiedzeniem. Bez tego Urząd Zatrudnienia odmawia zarejestrowania, bo nie wynika jednoznacznie, kto wypowiedział umowę o pracę. Wyjściem jest przedstawienie dodatkowo wypowiedzenia. Jednakże w obecnych czasach, kiedy to pracodawcy szafują dogodnymi dla siebie przyczynami wypowiedzeń, (...)"