Forum prawne
Jeśli zakład przejmie nowy pracodawca czy musi zatrudnić pracowników z poprzedniego zakładu.
Szpital podpisał z firmą A umowę na świadczenie usług żywienia do 31.12.2011 r. Przekazał jej pomieszczenia, sprzęt i ludzi. W międzyczasie znaczna część pracowników przekazana ze szpitala odeszła. Firma A, aby mogła prawidłowo funkcjonować i świadczyć podpisaną umowę przyjmowała nowych pracowników zawierając z nimi umowę o pracę do 31.12.2011r.
Szpital w dniu 04.06.2010r. wypowiedział firmie A umowę zawartą do 31.12.2011 r. na świadczenie usług żywienia. Przekazał świadczenie usług firmie B, która prowadzi usługi w miejscu działalności poprzedniej firmy A. My, pracownicy firmy A nie dostaliśmy wypowiedzeń tylko informację ustną od przedstawiciela firmy A, że na zasadzie art. 23? kp. jesteśmy pracownikami firmy B. Nowy pracodawca nie dopuszcza nas do pracy twierdząc, że nie jesteśmy jego pracownikami. Nie otrzymaliśmy wypowiedzenia, świadectwa pracy, nie możemy zarejestrować się w urzędzie pracy dla bezrobotnych, nie mamy ubezpieczenia. Zabrania się nam świadczyć pracę pomimo, że codziennie wyrażamy gotowość do jej podjęcia.
Chcę dodać, że zarówno firma A jak i firma B prowadzi podobną działalność w innych placówkach na terenie Szczecina. Od dnia 5.06.2010r., czyli od czasu jak nie możemy świadczyć pracy (pomimo naszej gotowości do podjęcia pracy zarówno dla jednej firmy albo drugiej) obie firmy zatrudniają nowych pracowników na umowę zlecenie. Jest to nie zgodne z kodeksem pracy, ponieważ praca, którą wykonują zatrudniani tam pracownicy ma wszelkie znamiona pracy wykonywanej na zasadzie warunków umowy o pracę: określone miejsce, czas i nadzór kierownictwa.
Ponadto firma A 07.06.2010r. dała ogłoszenie do urzędu pracy dla bezrobotnych o zatrudnienie nowych pracowników.
Proszę o wyjaśnienie, jak prawnie powinno to wyglądać. Okazuje się, że w państwie prawa jesteśmy zawieszeni w próżni bez jakichkolwiek praw, pozbawieni podstawowych środków do egzystencji z dnia na dzień, bez możliwości świadczenia pracy pomimo, że mamy podpisane umowy na jej wykonywanie, nie możemy się o nic ubiegać, bo nie mamy żadnych dokumentów.
Szpital w dniu 04.06.2010r. wypowiedział firmie A umowę zawartą do 31.12.2011 r. na świadczenie usług żywienia. Przekazał świadczenie usług firmie B, która prowadzi usługi w miejscu działalności poprzedniej firmy A. My, pracownicy firmy A nie dostaliśmy wypowiedzeń tylko informację ustną od przedstawiciela firmy A, że na zasadzie art. 23? kp. jesteśmy pracownikami firmy B. Nowy pracodawca nie dopuszcza nas do pracy twierdząc, że nie jesteśmy jego pracownikami. Nie otrzymaliśmy wypowiedzenia, świadectwa pracy, nie możemy zarejestrować się w urzędzie pracy dla bezrobotnych, nie mamy ubezpieczenia. Zabrania się nam świadczyć pracę pomimo, że codziennie wyrażamy gotowość do jej podjęcia.
Chcę dodać, że zarówno firma A jak i firma B prowadzi podobną działalność w innych placówkach na terenie Szczecina. Od dnia 5.06.2010r., czyli od czasu jak nie możemy świadczyć pracy (pomimo naszej gotowości do podjęcia pracy zarówno dla jednej firmy albo drugiej) obie firmy zatrudniają nowych pracowników na umowę zlecenie. Jest to nie zgodne z kodeksem pracy, ponieważ praca, którą wykonują zatrudniani tam pracownicy ma wszelkie znamiona pracy wykonywanej na zasadzie warunków umowy o pracę: określone miejsce, czas i nadzór kierownictwa.
Ponadto firma A 07.06.2010r. dała ogłoszenie do urzędu pracy dla bezrobotnych o zatrudnienie nowych pracowników.
Proszę o wyjaśnienie, jak prawnie powinno to wyglądać. Okazuje się, że w państwie prawa jesteśmy zawieszeni w próżni bez jakichkolwiek praw, pozbawieni podstawowych środków do egzystencji z dnia na dzień, bez możliwości świadczenia pracy pomimo, że mamy podpisane umowy na jej wykonywanie, nie możemy się o nic ubiegać, bo nie mamy żadnych dokumentów.
Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Jeśli zakład przejmie nowy pracodawca czy musi zatrudnić pracowników z poprzedniego zakładu.
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?