Forum prawne

Jeśli zakład przejmie nowy pracodawca czy musi zatrudnić pracowników z poprzedniego zakładu. - forum prawne

Szpital podpisał z firmą A umowę na świadczenie usług żywienia do 31.12.2011 r. Przekazał jej pomieszczenia, sprzęt i ludzi. W międzyczasie znaczna część pracowników przekazana ze szpitala odeszła. Firma A, aby mogła prawidłowo funkcjonować i świadczyć podpisaną umowę przyjmowała nowych pracowników zawierając z nimi umowę o pracę do 31.12.2011r.
Szpital w dniu 04.06.2010r. wypowiedział firmie A umowę zawartą do 31.12.2011 r. na świadczenie usług żywienia. Przekazał świadczenie usług firmie B, która prowadzi usługi w miejscu działalności poprzedniej firmy A. My, pracownicy firmy A nie dostaliśmy wypowiedzeń tylko informację ustną od przedstawiciela firmy A, że na zasadzie art. 23? kp. jesteśmy pracownikami firmy B. Nowy pracodawca nie dopuszcza nas do pracy twierdząc, że nie jesteśmy jego pracownikami. Nie otrzymaliśmy wypowiedzenia, świadectwa pracy, nie możemy zarejestrować się w urzędzie pracy dla bezrobotnych, nie mamy ubezpieczenia. Zabrania się nam świadczyć pracę pomimo, że codziennie wyrażamy gotowość do jej podjęcia.
Chcę dodać, że zarówno firma A jak i firma B prowadzi podobną działalność w innych placówkach na terenie Szczecina. Od dnia 5.06.2010r., czyli od czasu jak nie możemy świadczyć pracy (pomimo naszej gotowości do podjęcia pracy zarówno dla jednej firmy albo drugiej) obie firmy zatrudniają nowych pracowników na umowę zlecenie. Jest to nie zgodne z kodeksem pracy, ponieważ praca, którą wykonują zatrudniani tam pracownicy ma wszelkie znamiona pracy wykonywanej na zasadzie warunków umowy o pracę: określone miejsce, czas i nadzór kierownictwa.
Ponadto firma A 07.06.2010r. dała ogłoszenie do urzędu pracy dla bezrobotnych o zatrudnienie nowych pracowników.
Proszę o wyjaśnienie, jak prawnie powinno to wyglądać. Okazuje się, że w państwie prawa jesteśmy zawieszeni w próżni bez jakichkolwiek praw, pozbawieni podstawowych środków do egzystencji z dnia na dzień, bez możliwości świadczenia pracy pomimo, że mamy podpisane umowy na jej wykonywanie, nie możemy się o nic ubiegać, bo nie mamy żadnych dokumentów.

Nowak1

2010.6.24 17:12:15

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Jeśli zakład przejmie nowy pracodawca czy musi zatrudnić pracowników z poprzedniego zakładu.

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

Odprawa pośmiertna

Na czym polega leasing pracowników?

Pojęcie zagranicznego zakładu w Umowie Modelowej OECD

Jak sporządzić plan urlopów?

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - jak przebiega?

Jak legalnie zatrudnić nianię i pomoc domową?

Pytania i odpowiedzi

Solidarna odpowiedzialność pracodawców

Pytanie: "Co to jest solidarna odpowiedzialność starego i nowego pracodawcy, jeżeli pracownik został przeniesiony na podstawie art. 23 par. 1 kodeksu pracy? Kto wskazuje i kto ponosi koszty roszczeń - stary czy nowy pracodawca? Sądy odraczają sprawy, stary i nowy pracodawca grają z pracownikiem w kotką i myszkę."

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"

Zwrot odprawy pracowniczej?

Pytanie: "Jeżeli pracownik otrzymał odprawę pieniężną, a następnie po 2-3 miesiącach pracodawca ponownie go zatrudnia, to czy ma on obowiązek zwrócić tą odprawę do firmy?"

Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę

Pytanie: "Czy jeżeli zostało podpisane porozumienie pomiędzy dwoma firmami o przejęciu wszystkich pracowników z jednej firmy przez drugą, można mówić o przejęciu części zakładu pracy o którym mowa w art. 23[1] Kodeksu pracy? "

Przekształcenie spółki a sytuacja pracowników

Pytanie: "Spółka jawna ulega przekształceniu w spółkę z o.o. Czy na gruncie prawa pracy jest przejście zakładu pracy na innego pracodawce czy tylko zmiana formy prawnej tego samego pracodawcy? Czy zastosowanie ma art. 23[1] kp?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Pracodawca a organ zatrudniający

Pytanie: "Dyrektor zawiera umowy ze swoimi pracownikami na prace wykonywane poza godzinami etatowymi. Kto zwiera umowę na przeprowadzenie wykładu na kursie kwalifikacyjnym z dyrektorem jednostki budżetowej, który świadczy pracę w dni wolne - sobota, niedziela? Organem prowadzącym jest JST."

Zatrudnianie inspektora BHP

Pytanie: "Jeżeli specjalista d/s BHP przebywa na długim zwolnieniu lekarskim - pracodawca ma obowiązek zatrudnienia na jego miejsce innego inspektora BHP np. na umowę na (zastępstwo)?"

Monitoring a ochrona dóbr osobistych

Pytanie: "Wkrótce na terenie naszego zakładu uruchomimy monitoring. Kamery będą umiejscowione zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz zakładu. Wewnątrz zamontowane będą tylko na hali produkcyjnej. Czy zakład jako pracodawca musi ogłosić ten fakt pracownikom i ewentualnie klientom przybywającym do naszej firmy? Jeżeli tak, to w jakim momencie, czy przed planowanym uruchomieniem?"

Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika

Pytanie: "Istniejąca od kilku lat spółka cywilna została przejęta w całości przez niedawno utworzoną spółkę akcyjną. Pracownicy na 7 tygodni przed przejęciem majątku spółki cywilnej otrzymali zawiadomienie, iż na wskutek przejęcia, stają się pracownikami spółki akcyjnej, na takich samych zasadach pracy i płacy jak do tej pory. Z posiadanej wiedzy wynika, iż nowy pracodawca zamierza w najbliższym czasie zmienić zakresy obowiązków pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska. Jakiego (...)"

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy w trybie art. 23 kodeksu pracy przekazywani są pracownicy, a wśród nich są emeryci - tj. osoby, które mają już naliczone emerytury (zawieszone) i przejmujący zakład pracy nie chce ich przejąć, należy im wypłacić odprawę, tak jak w przypadku zwolnień grupowych?"

Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika

Pytanie: "W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska pracy, czy należy mu się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?"

Przejęcie zakładu pracy a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracowałem w restauracji, będącej na licencji. Po pewnym czasie właściciel stracił licencję i restaurację przejęła korporacja. Dotychczasowy właściciel "rozpłynął" się w powietrzu i pracownicy nie otrzymali świadectwa pracy. Czy świadectwo pracy może zostać wydane przez kogoś w zastępstwie (w tym wypadku korporację)?"

Obowiązki pracownicze kierownika zakładu pracy

Pytanie: "Jakie obowiązki z mocy prawa ciążą na kierowniku zakładu i powinny zostać ujęte w zakresie jego obowiązków?"

Staż pracy po przejęciu zakładu pracy

Pytanie: "W dniu 12 stycznia 2005 r. podpisałem umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) z pewną firmą. Następnie po tym okresie podpisałem drugą umową na czas określony do końca roku 2005. W dniu 30 grudnia 2005 r. firma ta została przejęta przez inną firmę z grupy holdingowej, a ja podpisałem umowę na czas nieokreślony z nową firmą na dotychczasowych warunkach. Z dniem 30 czerwca rozwiązałem umowę o pracę. Jaki dokładnie mam staż pracy? Czy liczy mi się ten staż od dnia (...)"