Kara za dyskryminację. Od kogo i na podstawie czego? - forum prawne

Kiedy pracodawca może być ukarany grzywną 3000? Podczas procesu w sądzie pracy czy kiedy?

"Zgodnie z art. 123 ustawy odmowa zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu
przygotowania zawodowego ze względu na przyczynę dyskryminacyjną (w tym m.in. ze względu na
wiek) grozi karą grzywny w wysokości nie niższej niż 3000 zł."

Bo do sądu pracy pozew składa pracownik i może domagać się odszkodowania w wysokości minimum 1680 (pensja minimalna). Ale co z tą grzywną? Może być zasądzona dodatkowo jak sąd tak uzna podczas tego procesu - jako, że od siebie kara? Chyba nie, trochę głupie to by było.

Czy taka grzywna jest w wypadku kiedy wniosek o ukaranie do sądu wysyła Państwowa Inspekcja Pracy?


I druga sprawa, jak to jest z tą inspekcją bo znalazłem coś takiego "Sama inspekcja nie może natomiast karać pracodawców, którym kandydaci do pracy zarzucają dyskryminację." i jednocześnie "Poza drogą sądową, dyskryminowany pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma prawo nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości do 3 tys. złotych za stosowanie praktyk dyskryminacyjnych."

To może czy nie może karać?

Nie rozumiem tego w ogóle. Może ktoś pomóc mi to rozróżnić? Ta pierwsza to jest minimum 3000zł, a druga do 3000..
Kto jaką karę może nałożyć i kiedy?
Dziękuję forumowiczom za pomoc.
Pozdrawiam