krzyż w biurze..

Wydaje się, że nie można zakwalifikować terenu prywatnego zakładu pracy jako przestrzeni publicznej objętej konstytucyjnym obowiązkiem rozdziału Kościoła od państwa. Jednocześnie należy pamiętać, że z tą zasadą zawsze będzie kolidować (również zagwarantowane przez konstytucję) wolność religijna obywateli w tym uprawnienie do publicznego eksponowania symboli religijnych. Natomiast na gruncie prawa pracy raczej nie znajdzie się podstaw do żądania usunięcia tego symbolu religijnego chyba, że taka jest decyzja pracodawcy. Nie można jednak wykluczyć w takie sytuacji, że pracownicy będą mogli się powołać na wspomniane wyżej prawa zagwarantowane w konstytucji.