Forum prawne

Lojalka pracownicza po przejęciu firmy przez inną - forum prawne

moja firma przestaje istnieć wykupiła ja inna czy lojalka dalej obowiązuje czy nie

adam

2014.11.23 21:21:27

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Lojalka pracownicza po przejęciu firmy przez inną

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Zmiana danych w CEIDG - kompletny przewodnik krok po kroku

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Jak złożyć skargę na NFZ, przychodnię albo lekarza?

Jak zarejestrować firmę przez bank?

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

Spółka jawna - poznaj zasady funkcjonowania spółki jawnej

Delagacja - Czym są podróże służbowe i jazdy lokalne?

Pytania i odpowiedzi

Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę

Pytanie: "Czy jeżeli zostało podpisane porozumienie pomiędzy dwoma firmami o przejęciu wszystkich pracowników z jednej firmy przez drugą, można mówić o przejęciu części zakładu pracy o którym mowa w art. 23[1] Kodeksu pracy? "

Umowa lojalnościowa z pracownikiem

Pytanie: "Jaki jest tryb wprowadzenia umowy lojalnościowej z pracownikiem do obowiązującej już umowy o pracę? Chodzi mi o obowiązek zwrotu kosztów szkolenia w całości lub odpowiednim stosunku, w razie niespełnienia warunku okresu minimalnego zatrudnienia u pracodawcy. Czy jest to forma aneksu do umowy, czy osobna umowa?"

Lojalka w zamian za pokrycie kosztów szkolenia

Pytanie: "W umowie lojalnościowej określa się czas, jaki pracownik zobowiązuje się przepracować w firmie. Czy czas ten liczy się od momentu podpisania umowy, czy od momentu zakończenia szkolenia (np. w przypadku studiów podyplomowych po zakończeniu tych studiów)?"

Pracownicza Kasa Zapomogowo - Pożyczkowa

Pytanie: "Jakie są zasady organizowania się pracowników w Pracowniczej Kasie Zapomogowo - Pożyczkowej i jakie obowiązki (świadczenia) musi wypełniać pracodawca wobec takiej organizacji?"

"Lojalka" w zamian za koszty szkolenia

Pytanie: "Firma wysłała pracownika na szkolenie. Ponieważ pokrywa ona wszystkie koszty szkolenia zawarto umowę z pracownikiem i zamieszczono w niej klauzulę, iż pracownik zobowiązuje się do zapłaty 100% kosztów jeśli w ciągu 12 miesięcy odejdzie z pracy, 50% - 18 miesięcy odejdzie z pracy, 25% 24 miesiące wypowie umowę o pracę. Czy prawo reguluje limit czasowy w jakim można obciążać pracownika kosztami? Czy zwrot kosztów ustalony w sposób skokowy jest zgodny z prawem, czy należałoby (...)"

Staż pracy po przejęciu zakładu pracy

Pytanie: "W dniu 12 stycznia 2005 r. podpisałem umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) z pewną firmą. Następnie po tym okresie podpisałem drugą umową na czas określony do końca roku 2005. W dniu 30 grudnia 2005 r. firma ta została przejęta przez inną firmę z grupy holdingowej, a ja podpisałem umowę na czas nieokreślony z nową firmą na dotychczasowych warunkach. Z dniem 30 czerwca rozwiązałem umowę o pracę. Jaki dokładnie mam staż pracy? Czy liczy mi się ten staż od dnia (...)"

Pełnomocnictwo i reprezentowanie firmy

Pytanie: "Czy pełnomocnik firmy musi mieć umowę o pracę lub innego rodzaju prawne powiązanie z firmą. Jak ta sprawa wygląda, jeżeli pełnomocnikiem jest mąż właścicielki firmy."

Zbycie firmy osoby fizycznej

Pytanie: "Czym jest firma osoby fizycznej i czy można ją zbyć?"

Umowa lojalnościowa z pracownikiem

Pytanie: "Prowadząc Salon Fryzjerski, zacząłem kierować pracowników na kosztowne szkolenia w branży. Chciałbym zabezpieczyć się po ukończeniu cyklu tych szkoleń przed nagłym odejściem personelu z firmy. Proszę o podanie wzoru umowy lojalnościowej do zawarcia z pracownikiem jako załącznika umowy o pracę, w którym to określony będzie okres minimalnego \"wymaganego zatrudnienia\" i jednocześnie możliwość określenia kwoty jaką pracownik proporcjonalnie musiałby zwrócić poprzez rozwiązanie (...)"

Zasada ciągłości firmy spółki jawnej

Pytanie: "na czym polega zasada ciągłości firmy w spółce jawnej?"

Obowiązki informacyjne wobec związków zawodowych

Pytanie: "W publicznym ZOZ działają związki zawodowe i rada pracownicza. Związki zawodowe w różnych sytuacjach domagają udzielania przez pracodawcę konkretnych informacji dotyczących zakładu pracy. Czy z jakichkolwiek przepisów prawa wynika jakich informacji powinien udzielać związkom pracodawca, a jakich udzielać nie musi (w regulaminie zoz-u nie ma żadnych zapisów na ten temat)? Jakie są kompetencje związków? Czy informacje przekazywane radzie pracowniczej i zagadnienia z nią omawiane (...)"

konsekwencje zmiany nazwy strony umowy

Pytanie: "Firma X zawarła z firmą Y umowę na świadczenie usług na czas nieokreślony. W trakcie obowiązywania umowy firma Y przesyła do firmy X informację, że została zmieniona nazwa firmy Y - na nazwę YT. Czy w takiej sytuacji należy zawierać nową umowę na świadczenie tych samych usług. Zmieniła sie tylko nazwa kontrahenta, a pozostał ten sam skład zarządu i ta sama forma organizacyjna firmy."

Przelew na inne konto niż sprzedawcy na fakturze

Pytanie: "Faktura VAT jest wystawiana za wykonaną usługę firmie B, przez firmę A. Natomiast przelew jest dokonywany przez firmę B, nie na konto firmy A, lecz na konto innej firmy C, która nie jest w zasadzie związana z transakcją, ale przelew taki następuje na życzenie firmy A. Oczywiście zapłaty podatków dokonuje firma A. Czy takie działanie jest dopuszczalne w świetle prawa? A także, czy sytuacja byłaby podobna, w przypadku, gdyby konto, na które trafi przelew było kontem osobistym osoby (...)"

Wpis do kw po stwierdzeniu nabycia spadku

Pytanie: "Odziedziczyłam dom. Mam sądowe postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku. Czy w związku ze stwierdzeniem nabycia spadku - sąd powiadamia inne instancje o przejęciu przeze mnie spadku np. zgłasza o zmianę wpisu w księdze wieczystej?"

Wypłata wynagrodzenia dla pracownika

Pytanie: "Firma zatrudniała na umowę o pracę pracownika. Pracownik miał ustalone pewne wynagrodzenie. Ponieważ pracownik wyraził wolę otrzymywania zapłaty w siedzibie firmy gotówką, wynagrodzenie było mu w ten sposób wypłacane. Następnie pracownik z dnia na dzień poinformował, że jest poważnie chory i nie może przyjść do pracy potwierdzając to stosownym zwolnieniem lekarskim. Choroba trwa już 3 miesiąc i firma zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. (...)"