Nauczyciel kontraktowy a nie przedłużenie umowy o pracę

Zostałam zatrudniona w 2011 roku na zastępstwo w szkole podstawowej na pół etatu. W tym czasie zrobiłam studia podyplomowe uprawniające do nauczania innego przedmiotu w tejże szkole - studia z dofinansowania przez szkołę. Wraz z zakończeniem roku szkolnego uzyskałam stopień nauczyciela kontraktowego. Zaczęłam uczyć nowego przedmiotu w pełnym etacie z nadgodzinami. Moje umowy - które podpisywałam co roku tyczyły się okresów:
I umowa - 01.09.2011 - 31.08.2012 pół etatu na zastępstwo
II umowa - 01.09.2012 - 31.08.2013 pełen etat z nadgodzinami
III umowa - 01.09.2013 - 31.08.2014 pełen etat z nadgodzinami
IV umowa - 01.09.2014 - 31.08.2015 pełen etat z nadgodzinami

Dodam, że byłam (jestem?) jedynym nauczycielem przedmiotu w szkole pełnoetatowym, nie byłam zatrudniona na zastępstwo - poprzednia nauczycielka przedmiotu poszła na emeryturę i tym samym zwolniło się miejsce pracy.

Teraz okazuje się, że pani dyrektor nie chce mi dać kolejnej umowy - z dniem 31.08.2015 stracę pracę !!!

Dodam, że nie ma żadnych, wynikających z przepisów zawartych w karcie nauczyciela przesłanek - nie byłam zatrudniona na zastępstwo, ani nie nastąpiła, ani nie ma nastąpić żadna zmiana organizacji pracy szkoły - oddziałów klas jest dość, żresztą poza mną tego przedmiotu w wymiarze pół etatu uczy osoba, która jednocześnie uczy innego przedmiotu i nie ma możliwości ogarnąć całej szkoły. Słowem - pełnoetatowy nauczyciel jest jeszcze potrzebny.
Nie przewiniłam, "papiery" mam czyste.
Pani dyrektor nie potrafiła mi wyjaśnić z jakich przyczyn nie ma zamiaru dać mi kolejnej umowy....
Wiem, że jej syn kończy studia podyplomowe uprawniające do uczenia "mojego" przedmiotu i mam wrażenie, że chce jego obdarować moim etatem....

Pytanie co zrobić? Karta nauczyciela mówi, że jako kontraktowy po pierwszym roku pracy powinnam dostać umowę na czas nieokreślony, prawo pracy, które reguluje to, czego w karcie nauczyciela nie ma mowi o trzeciej umowie jako umowie na czas nieokreślony, tymbardziej , że między umowami nie było przerw i dotyczyły one tego samego stanowiska i zakresu obowiązków....

Czy pani dyrektor postępuje zgodnie z prawem?