Nieprawdziwy powód wypowiedzenia - forum prawne

Dzień dobry. Opiszę sytuację, w której się znalazłem. Pracodawca z dnia na dzień stwierdził, że większość ludzi w zakładzie musi przejść na umowy zlecenia. W tym celu podsunął papierek z wypowiedzeniem umowy za porozumieniem stron do końca tygodnia i od nowego tygodnia praca już na umowę zlecenie . Nie zgodzilismy się na to, więc wręczył mi i innym pracownikom wypowiedzenie umowy o prace z okresem trzymiesięcznym podając jako powód "negatywny wynik kontroli wydajności pracownika". Gdzie po pierwsze taka kontrola nigdy nie była przeprowadzona, a po drugie stwierdził, że jesteśmy niewydajni po 15 latach pracy, a niektórzy nawet po 25 latach. Dodałem na wypowiedzeniu notatkę, że zapoznałem się z treścią wypowiedzenia, ale nie zgadzam się z nim.
Najprawdopodobniej chodzi tu o to, że pracodawca nie chce wypłacać należnych odpraw pracownikom, a zwalnia ludzi z powodu likwidacji stanowisk.
Moje pytanie brzmi czy mogę iść z tą sprawą do pipu lub sądu pracy i wywalczyć odprawę?