nieprawidłowe przejęcie zakładu pracy?

prośba o poradę

Dzień dobry, proszę o poradę w sprawie długości okresu wypowiedzenia. Jestem zatrudniony od 6 lat na podstawie umowy o pracę na pełen etat, nabywając prawo do trzech miesięcy okresu wypowiedzenia. Moim pracodawcą było przedsiębiorstwo świadczące usługi na rzecz innego przedsiębiorstwa. W styczniu tego roku nastąpiła zmiana pracodawcy na tego drugiego, poza tym nie zmieniło się nic, ani stanowisko, ani płaca, ani miejsce pracy.
Jednak nie odbyło się to na zasadach przejęcia tylko jednego dnia dostałem wypowiedzenie z pierwszej firmy i od razu nową umowę z tej drugiej. Po jakimś czasie dostałem warunki zatrudnienia, a tam informację, że okres wypowiedzenia jest naliczany od nowa. Wtedy nie zwróciłem na to zbytnio uwagi, jednak planowane są teraz zmiany, na pewno będą redukcje etatów lub aneksy zmniejszające wynagrodzenie. Według nowych zasad przysługuje mi teraz jedynie jeden miesiąc wypowiedzenia, choć do edukowałem się ostatnio na ten temat i wydaje mi
się że powinienem zachować przywileje nabyte przez wszystkie lata pracy na tym stanowisku i forma zmiany pracodawcy nie odbyła się zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Czy w przypadku jeśli otrzymam wypowiedzenie lub nowe warunki pracy na które nie będę chciał przystać to czy mogę w jakiś sposób ubiegać się o warunki odejścia przysługujące za przepracowanie 6 lat, a nie od stycznia tego roku? Czy przysługiwać mi
będzie prawo do ewentualnej odprawy? Czy obecny pracodawca mógł w ten sposób nawiązać stosunek pracy, omijając przepisy dotyczące przejęcia zakładu pracy? Dziękuję za odpowiedzi.