Forum prawne

Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego - forum prawne

Witam,
Moje pytanie związane jest z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego. W planie urlopu mam wpisany urlop na 30-31.12.2009 r. Mam jeszcze 9 dni urlopu za 2009 r. Złożyłem wniosek o urlop od 28-31.12.2009r. 4 dni. Pracodawca odmawia mi podpisania urlopu. Co mogę zrobic w tej sytuacji? Mam opłacony wyjazd od 24-31.12.2009 r. Pracodawca twiedzi że mogę dostać 30-31.12.2009 r. - 2 dni urlopu, natomiast 28-29.12.2009r. mam się stawić do pracy. Wykorzystałem już 1 bądź 2 dni urlopu na żądanie, nie mogę teraz tego sprawdzić. Proszę o pomoc w tej sprawie.
Pytanie pomocnicze, gdyż w tym samym okresie - od 18.12.2009 r - nadal, prawdopodobnie do 31.12.2009 r. w mojej firmie trwa wymiana pieca grzewczego i jest tak zimno, że pracuje w okryciu wierzchnim - płaszczu, rękawiczkach. Czy mogę odmówić wykonywania pracy kiedy jest 5 stopni ciepła? Czy to może mieć jakiś związek z moim urlopem?
Pozdrawiam,
SL

bullus

2009.12.21 22:49:33

Odpowiedzi w temacie: Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego (1)

Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia urlopu w danym terminie, natomiast na wniosek pracownika musi wskazać inny termin, kiedy pracownik może wykorzystać urlop. Fakt opłacenia wyjazdu nie daje Panu prawa do żadnych roszczeń, chyba, że pracodawca odwołuje pracownikowi przyznany już urlop. Natomiast przy temperaturze 5 stopni może Pan odmówić wykonywania pracy i wezwać pracodawcę do usunięcia naruszenia prawa pracownika, ale musi Pan to udokumentować (złożenie pisma w sekretariacie wraz z potwierdzeniem na kopii pisma). Jednak proszę z tym ostrożnie postępować, ponieważ nie znam Pańskiego zakresu obowiązków, a np. praca w chłodni wyklucza niskie temperatury jako naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę. Urlop na żądanie można wziąć tylko na jeden dzień. Kolejny dzień urlopu musi być już zatwierdzony przez pracodawcę.

mrozowskim

2009.12.24 17:10:1

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?

Jak sporządzić plan urlopów?

Urlop dla poratowania zdrowia

Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?

Pytania i odpowiedzi

Odmowa pracodawcy udzielenia zaległego urlopu pracownikowi

Pytanie: "Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia mu zaległego urlopu?"

Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński

Pytanie: "Czy przebywając na urlopie macierzyńskim nabywam prawo do urlopu wypoczynkowego, a jeżeli tak to w jakiej wysokości?"

Obowiązek wzięcia 14-dniowego urlopu

Pytanie: "Art. 162 kodeksu pracy mówi, że część urlopu powinna obejmować 14 dni kalendarzowych, ale czy musi?"

Wymiar urlopu wypoczynkowego a świadectwo pracy

Pytanie: "Jeżeli pracodawca zatrudnił emeryta, który nie udokumentował okresów zatrudnienia (nie dostarczył świadectw pracy), to jak w tym przypadku wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Z przyznanego świadczenia emerytalnego wywnioskować można, że staż pracy danego pracownika wynosi ponad 10 lat, ale brak jest świadectw pracy."

Odmowa udzielenie urlopu wychowawczego

Pytanie: "Czy pracodawca musi się zgodzić na urlop wychowawczy? Czy istnieją jakieś sytuacje kiedy nie posiada takiego obowiązku i może nie wyrazić zgody?"

Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: "Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten pracuje codziennie po 7 godzin. Wymiar jego proporcjonalny wyniesie 23 dni. Czy będzie to 23 dni jego dobowego czasu, czy 26 dni razy 7 godzin? "

Zasiłek a prawo do urlopu

Pytanie: "Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do wymiaru wyliczania urlopu po podjęciu pracy?"

Urlop bezpłatny na żądanie

Pytanie: "Kodeks pracy w art. 167 [2] przewiduje możliwość uzyskania nieplanowanego urlopu na żądanie. Pracownik wykorzystał w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy w bieżącym roku kalendarzowym. Nie korzystał z urlopu na żądanie w bieżącym roku kalendarzowym. Czy po wykorzystaniu całości przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego dopuszczalne jest żądanie od 1 do 4 dni bezpłatnego urlopu na żądanie? "

Udzielenie urlopu wypoczynkowego "z góry"

Pytanie: "Z pracownikiem została zawarta pierwsza, trzymiesięczna umowa o pracę w danym zakładzie pracy. Jeśli z tym pracownikiem podpisana jest druga umowa o pracę, tym razem na rok (z zachowaniem ciągłości pracy po tej umowie trzymiesięcznej, która kończy się 30 czerwca, to czy pracownik ten ma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego "z góry", tj. za okres, który dopiero w tym roku przepracuje? "

Udzielenie pracownikowi urlopu a badanie kontrolne

Pytanie: "Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni można udzielić urlopu wypoczynkowego, bez zdolności do pracy wydanego przez lekarza medycyny pracy? Czy można wysłać na badanie kontrolne pracownika dopiero po urlopie?"

Brak zgody pracodawcy na urlop wychowawczy

Pytanie: "Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i po jego zakończeniu chce wystąpić z wnioskiem -z zachowaniem dwutygodniowego okresu- o urlop wychowawczy. Pracodawca odmawia zgody na udzielenie urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego?"

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Pytanie: "Pracownik młodociany rozpoczął praktyki w celu przygotowania zawodowego 1 września 2003 roku, w związku z tym przysługuje mu po pół roku 12 dni urlopu wypoczynkowego (pierwsza praca) oraz po roku 26 dni. Czy można mu udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnej ilości dni (38 dni) w okresie wakacji chociaż rok pracy upłynie mu 31 sierpnia 2004 r.? Nadmieniam, że po okresie wakacji trudno będzie mu wykorzystać w/w urlop w związku z obowiązkiem uczęszczania na zajęcia szkolne."

Świadczenie urlopowe a zaległy urlop

Pytanie: "Firma zatrudniająca 8 osób wypłaca świadczenie urlopowe pracownikom korzystającym z bieżącego urlopu wypoczynkowego powyżej 14 kolejnych dni w danym roku kalendarzowym. 30.04.2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w 2007 roku natomiast wykorzystał go jako urlop zaległy w 2008 r. Czy powinniśmy wypłacić mu świadczenie urlopowe w przeddzień wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?"

Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego

Pytanie: "Nauczyciel akademicki z ponad 20-letnim stażem został zatrudniony z określeniem pensum 200 godzin dydaktycznych. Umowa o pracę została zawarta z datą rozpoczęcia pracy od 1 października 2004r. 1 października 2004r. nauczyciel akademicki złożył podanie o roczny urlop bezpłatny od 1 października 2004r do 30 września 2005r. Uczelnia informuje, że prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych nabywa on 30 czerwca 2006r. -dzień poprzedzający przerwę letnią. Nauczyciel (...)"

Oznaczenie urlopu w świadectwie pracy

Pytanie: "Wystawiam świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu. Pracownik wykorzystał 16 godzin urlopu. Czy w świadectwie pracy mam wpisać, że pracownik wykorzystał 16 godzin urlopu, czy 2 dni (16 godzin)? Który zapis jest prawidłowy i który na przyszłość stosować w świadectwie pracy?"