Forum prawne

piwo po pracy i odmowa stawienia się na wezwanie pracodawcy - forum prawne

Witam, ze względu na specyfike pracy, czasami pracodawca potrzebuje zeby kierowacyh byli dyspozycyjni po pracy do szybkiego kursu. Pracodawca jednak umawia się tylko z pracownikiem na to, zawarte jest to też niby w umowie, jednak z reguły w takich sytuacjach co dziennie wygląda to inaczej kto ma bć dyspozycyjny a kto nie. Natrualnie pracodawca postaral się to rozwiazać w taki sposób iż nie płaci za tą \"gotowość\" do pracy. Więc ja jako pracownik nie traktuje powaznie tej gotowości. Mam w zwiazku z tym pytanie, czy kierowca zawodowy ma prawo wypić piwo po godzinach pracy? W przypadku gdy wypije piwo a zadzwoni jego przełożony bo wydarzy się sytuacja gdzie trzeba będzie wyjechać służbowo można odmówić i będzie to jak najbardziej usprawiedliwione i czy pracodawca może za to wyciągnąć negatywne konsekwencje? No i na koniec czy można wymagać dyspozycyjności od kierowcy przez cały okrągły rok 24 godziny na dobę? Ile godzin może być maksymalnie?

inerke

2012.11.16 12:9:30

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: piwo po pracy i odmowa stawienia się na wezwanie pracodawcy

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Uprawnienie świadka do żądania zwrotu wydatków związanych ze stawiennictwem do sądu

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Usprawiedliwienie nieobecności świadka z powodu choroby w postępowaniu cywilnym - zaświadczenie od lekarza sądowego

Problematyka dyżuru pracowniczego

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

Wyrok zaoczny w sprawie o rozwód

Pytania i odpowiedzi

Obowiązek stawienia się do pracy

Pytanie: "Czy istnieje obowiązek stawienia się do byłej pracy na wezwanie byłego pracodawcy po rozwiązaniu umowy o pracę?"

Wezwanie pracownika do sądu

Pytanie: "Mój pracodawca stale zmusza mnie do załączenia ksero wezwania do sądu czy na policję. Nie wiem czy ma do tego prawo. wydaje mi się, że wystarczy podanie o zwolnienie z pracy. Czy mój pracodawca ma prawo żądać ode mnie załączenia do podania o zwolnienie z pracy kserokopii wezwania do sądu z nr sygnatury akt?"

Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dzień wolny od pracy w związku z wezwaniem do sądu w sprawach osobistych pracownika. Regulamin pracy stanowi, że pracodawca udziela dnia wolnego, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia, a za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czy za ten dzień pracownikowi należy się wynagrodzenie bez odpracowania czy zgodnie z zapisem regulaminu musi ten dzień odpracować?"

Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy

Pytanie: "Dostałem wezwanie z sądu (wydział karny) do stawiennictwa na określony dzień jako świadek. Czy muszę na ten dzień wziąć np. 1 dzień urlopu? Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy (bez potrącenia wynagrodzenia) na czas odbywającej się rozprawy? Nie jest to rozprawa z powództwa cywilnego."

Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową

Pytanie: "Pracownik otrzymał wezwanie z sądu w sprawie spadkowej. Stawiennictwo było obowiązkowe. W związku z tym nie przyszedł do pracy. Wydaje się, że jego nieobecność była usprawiedliwiona. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za taką nieobecność i ewentualnie w jakiej wysokości?"

Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe

Pytanie: "Pracownik dostał wezwanie do wojska na 4 dni. Czy odliczyć z urlopu? Co z wynagrodzeniem? Urlop wykorzystany w połowie."

Odmowa składania zeznań w sprawie o rozwód

Pytanie: "Witam. Dostałem wezwanie na rozprawę rozwodową, na której mam zeznawać w charakterze strony postępowania. Czy odmowa składania zeznań będzie dla mnie korzystna?"

Podróż służbowa a odmowa pracownika

Pytanie: "Zamierzam wysłać moich pracowników w zagraniczną podróż służbową, trwającą 20 dni. Czy pracownik może odmówić takiego wyjazdu? "

Wykonywanie obowiązków pracowniczych

Pytanie: "Kiedy można odmówić wyjazdu w delegacje - np na konferencje?"

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Pracownik otrzymał od pracodawcy do podpisania umowę dotyczącą zakazu konkurencji. Czy brak zgody pracownika na podpisanie zakazu konkurencji może być powodem rozwiązania umowy o pracę?"

Stawiennictwo do sądu a dzień wolny

Pytanie: "Otrzymałem wezwanie do sądu jako świadek. Pracuje w innej miejscowości 40 km od domu, a sąd jest w jeszcze innej 10 km od domu w drugą stronę. Czy przysługuje mi dzień wolny, usprawiedliwiony i płatny za całodniową nieobecność? Pracodawca twierdzi, że nie ma takiej pozycji w nowym kodeksie pracy."

Sprzedaż w zestawach gastronomicznych a VAT

Pytanie: "W restauracji jest sprzedawany alkohol, taki jak piwo czy wódka. Wszystko jest sprzedawane w zestawie gastronomicznym, tj. alkohol z marżą 20% w stawce 22% VAT plus popcorn w z marżą 300% w stawce 7% VAT. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem podatkowym? "

Zeznania pracownika przeciw pracodawcy

Pytanie: "Mój pracownik dostał wezwanie do urzędu skarbowego jako świadek przeciwko mnie tzn. pracodawcy? Czy mój pracownik może odmówić składania zeznań przeciwko pracodawcy?"

Wezwanie na rozprawę w charakterze świadka

Pytanie: "W 2006 pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako kierownik budowy, na której zdarzył się wypadek, któremu uległ jeden z pracowników. Poszkodowany pracownik wystąpił do sądu cywilnego o odszkodowanie od pracodawcy. Były kierownik budowy otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka jednak nie może stawić się na rozprawę, ponieważ obecnie pracuje za granicą u zagranicznego pracodawcy. Po otrzymaniu pierwszego wezwania napisał pismo do sądu usprawiedliwiające (...)"

Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy

Pytanie: "Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi? Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy, czyli przywrócenia do pracy?"