Forum prawne

Co uwzględnić w umowie o pracę weekendową? - forum prawne

Co uwzględnić w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w systemie pracy weekendowej?

Cedyta

2007.11.7 12:16:15

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Co uwzględnić w umowie o pracę weekendową?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Umowa zlecenie 2025 - Co musisz wiedzieć?

Umowa przedwstępna - kiedy i jak ją zawrzeć

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Jak najkorzystniej zatrudnić nianię w 2025 roku - Kompletny przewodnik

Najniższa krajowa 2025 - aktualne stawki, kwoty brutto i netto

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Termin płatności faktury - Jakie obowiązują terminy zapłaty w transakcjach handlowych?

Pytania i odpowiedzi

Określenie stanowiska w umowie o pracę

Pytanie: "Jakie mogą być konsekwencje zapisu w umowie o pracę przed nazwą stanowiska: "pełniący obowiązki" np. kierownika działu? Czy z takiej funkcji można pracownika w każdej chwili odwołać bez konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę?"

Treść umowy o pracę - elementy niezbędne umowy

Pytanie: "Jaki adres wpisać na umowie o pracę, jeżeli pracownik, z którym zawieramy umowę posiada stałe i tymczasowe zameldowanie? Adres zamieszkania jest taki sam jak tymczasowe zameldowanie."

Zatrudnienie prezesa zarządu spółki z o.o.

Pytanie: "Czy zatrudnienie prezesa zarządu spółki z o. o. wymaga określenia stanowiska (np. dyrektor) w umowie o pracę? Czy umowa o pracę wygasa w momencie odwołania z funkcji prezesa, czy też rozwiązanie umowy o pracę następuje w tym przypadku tylko na podstawie przepisów prawa pracy?"

Określenie stanowiska pracy

Pytanie: "Czy osoba pełniąca funkcję prezesa zarządu, zatrudniona w firmie na umowę o pracę, może mieć w tejże umowie stanowisko określone jako prezes zarządu? Czy jest w ogóle możliwe podanie takiego stanowiska w umowie o pracę, czy też należy określić je w inny sposób?"

Data umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy

Pytanie: "Zawierając z pracownikiem umowę o pracę nie zawsze data zawarcia umowy jest taka sama jak data rozpoczęcia pracy. Czy data zawarcia umowy o pracę powinna być spójna z datą rozpoczęcia pracy?"

Zmiana nazwiska pracownika

Pytanie: "Pracownica w związku z wyjściem za mąż, zmieniła nazwisko i adres zamieszkania (zameldowania). Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia tych zmian w ZUS, PZU (ubezpieczenie grupowe). Czy w takiej sytuacji należy zmienić także dane pracownicy w umowie o pracę, na podstawie której nawiązano stosunek pracy?"

Brak określenia liczby godzin pracy w umowie

Pytanie: "Czy pracodawca powinien określić ilość godzin pracy w umowie, czy tylko wystarczy zapis cytuję "praca według grafiku"?"

Procentowe określenie wysokości alimentów

Pytanie: "Na podstawie wyroku Sądu z kwietnia 1999 r. płacę alimenty bieżące w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia za pracę wraz ze wszystkimi dochodami i nagrodami, nie mniej niż 300 zł. Czy Sąd powinien jasno określić co to są wszystkie dochody i nagrody. Uważam, że jest to niejasne pojęcie. Czy można potrącać należności z tytułu np.; tzw. mundurówki, wysługi lat czy tzw.; dodatku inspekcyjnego. "

Odrzucenie przez pracodawcę wniosku pracownika o ograniczenie czasu pracy do 1/2 etatu

Pytanie: "Aktualnie pracuję na pełny etat. Przedłożyłem mojemu pracodawcy wniosek o ograniczenia czasu pracy do 1/2 etatu. Pracodawca jednak wniosek odrzucił, czy zasadnie?"

Umowa na niepełny etat

Pytanie: "Czy mogę podpisać umowę o pracę na 1/4 etatu? Czy wtedy jest to obliczane od liczby godzin w tygodniu tj. w tym wypadku 10 godzin? Czy jest wtedy limit pracy np. 2 godziny dziennie? Jak wygląda sytuacja, gdy w danym tygodniu pracownik przepracował np. 20 godzin? Czy trzeba umieścić jakiś stosowny zapis w umowie i jak się oblicza wynagrodzenie czy może są to nadgodziny? "

Praca na umowę zlecenie na urlopie wychowawczym

Pytanie: "Niebawem przejdę na urlop wychowawczy i chciałabym zachować możliwość pracy na część etatu, ale rozliczać go u mojego obecnego pracodawcy jako umowa zlecenie lub o dzieło. Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę pracować u zatrudniającego mnie pracodawcy na umowę zlecenie lub o dzieło? Chodzi mi o pracodawcę, u którego obecnie jestem zatrudniona na czas nieokreślony na umowie o pracę i chcę mu zaproponować, że będę pracowała u niego będąc na urlopie wychowawczym."

Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

Pytanie: "Rozwiązaliśmy z pracownicą z dniem 31.10 umowę o pracę za porozumieniem stron na jej wniosek, z uwagi na nabycie przez nią uprawnień emerytalnych, przy czym począwszy od dnia 02.11 zatrudniamy ją ponownie na 1/2 etatu. W sytuacji ponownego zatrudnienia tej samej osoby w tym samym zakładzie pracy, jaki powinien być ustalony okres wypowiedzenia nowej umowy o pracę?"

Czynności powierzone przez kierownika

Pytanie: "W trakcie sporządzania zakresu czynności wymienia się konkretne zadania do wykonywania na określonym stanowisku pracy. Czy prawnie dopuszczalny jest zapis w zakresie czynności "wykonywanie innych czynności powierzonych przez kierownika"?"

Wykonywanie obowiązków pracowniczych

Pytanie: "Kiedy można odmówić wyjazdu w delegacje - np na konferencje?"

Prawo do premii uznaniowej

Pytanie: "Pracodawca w umowie o pracę, zawartej na czas nieokreślony na piśmie zobowiązał się w kwestii wynagrodzenia miesięcznego do: 1000 zł plus premia uznaniowa. Od dwóch miesięcy wypłaca tylko jeden składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo?"