Równowazny system pracy - zwiększenie nominału etatu

Dzień dobry,

pracuję w sklepie w galerii handlowej, jestem na umowie na czas określony zawartej na 2,5 roku(trwa do stycznia 2021 roku) i ostatnio kierownik puścił jakąś plotkę, że od dyrekcji dowiedział się, iż godziny, których nie wypracujemy w kwietniu zostaną rozłożone na pozostałe miesiące. Jest to możliwe i zgodne z kodeksem pracy? Jeśli faktycznie rozłożyć te godziny na pozostałe miesiące to wychodzi 20 godzin dodatkowe w miesiącu, czyli jeśli na październik mialem zaplanowane 184 godziny to będę musiał zrobić 204 godziny? Przecież to mi się nie będzie opłacało wracać do domu.

Prosiłbym o odpowiedź.
Pozdrawiam