Rozwiazanie umowy a ciąża

Może ktoś coś poradzi. Żona była zatrudniona na zastępstwo. Zaszła w ciąże i przebywała na zwolnieniu lekarskim, umowa kończyła się w listopadzie 2004r i pracodawca ją rozwiązał twierdząc że mado tego prawo (umowa wygasła sama). Czy naprawdę to jest możliwe, że kobietę w ciąży można zwolnić w takim wypadku? I druga sprawa to że będąc nadal na zwolnieniu do dnia porodu płaci ZUS zasiłek chorobowy ale po urodzeniu nic sie już jej nie należy, żadne macierzyńskie tak twierdzi ZUS. Czy ktoś się orientuje czy to prawda, czy to oznacza że takiej kobiecie zostaje już tylko wbić zęby w parapet bo nie ma za co żyć bo jej już się nic nie należy.

Z tego co wiem, to jeśli stosunek pracy nie wygasł przed upływem 3 miesiąca ciąży, to pracodawca jest zoobowiązany bezwzględnie przedłużyć umowę o pracę do momentu porodu.