Sprawdzania wiedzy pracownika a Prawo Pracy

Witam,

mój pracodawca przygotowuje comiesięczne testy sprawdzające wiedzę związaną z wykonywanymi obowiązkami. Wyniki testu są brane pod uwagę podczas rocznej oceny i przez to mają wpływ na ewentualne podwyżki\awanse.

Piszę tego posta świeżo po ostatnim teście, w którym pojawiło się pytanie podobnej treści: "Przełożony dzwoni i prosi, żebyś przyszedł do pracy na zmianę popołudniową, bo Twój kolega się rozchorował" - i do wyboru jedna z czterech odpowiedzi. Pojawia się też pytanie o wskazanie właściwego pola przy wypełnianiu wniosku urlopowego.

Byłbym wdzięczny za informację, czy coś podobnego jest zgodne z Prawem Pracy? Dla mnie sprawa jest skandaliczna, ale zastanawiam się jak zareagować. Gdzie są granice testowania wiedzy merytorycznej pracownika?

Z góry dziekuję i pozdrawiam!