Umowa o dzieło - nieuczciwy pracodawca.

Bardzo proszę o radę nie wiem co robić. Od 7 miesięcy pracuję na umowę o dzieło. Pracodawca wymaga ode mnie pracy 8 godzin dziennie w siedzibie firmy (tak na marginesie znanej i nagradzanej agencji reklamowej w warszawie). Z każdej nieobecności muszę się tłumaczyć nawet jeśli nie ma nic do robienia w biurze mam siedzieć i patrzeć w sufit przez 8 godz. Przez pierwszy tydzień kwietnia byłam chora ale w miarę możliwości starałam się pracować z domu – jestem copywriterem wiec pisać teksty mogę wszędzie. Następnie pracowałam przez cały pozostały okres i dzisiaj dostałam informacje ze mam przynieść zwolnienie lekarskie za tydzień choroby bo inaczej nie podpiszą ze mna umowy za kwiecień i nie dostane pieniędzy a przecież przez cały miesiąc pracowałam poza tygodniem choroby. Nie mam zaświadczenia od lekarza ponieważ pracuję na umowę o dzieło więc nie mam ubezpieczenia i jakim prawem tego ode mnie wymagają? Co mam zrobić? :( Nie dość, że oczywistym jest łamanie prawa przez ściemniona umowę o dzieło a obowiązki jak przy umowie o pracę to jeszcze kwestia zwolnienia – WAF?! Nie mogę już znieśc tego robienia w balona ale kase za kwiecień chce dostać bo przeprowadziłam im wiele projektów i z jakiej racji teraz mam odpuścić. Czy ktoś może mi doradzić co powinnam zrobić? Będę ogromnie wdzięczna!

Wykonywanie obowiazków w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę to jest normalny stosunek pracy , a nie żadna umowa o dzieło. Proszę ostatecznie rozmówić się z pracodawcą, zagrozić skierowaniem sprawy do Sądu Pracy, a jeśli nadal będzie unikał wypłaty wynagrodzenia-faktycznie złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy(w ciągu całego okresu "umów o dzieło"), zapłatę wynagrodzenia i wszelkich innych świadczeń, Proszę sie nie obawiać pogorszenia stosunków z pracodawcą , bo jak widzę i tak w tej sytuacji na wiele już liczyć nie można i do niczego to nie prowadzi.

Pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy z równoczesnym żądaniem wypłacenia wynagrodzenia lub skarga do OIP własciwego ze względu na miejsce świadczenia pracy (rozumiem, że jest tożsame z siedzibą firmy) w której należy podnieść, że umowa o dzieło jest faktycznie umową o pracę.