Urlop pracowniczy w czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - forum prawne

Witam,

Mam następujące pytanie: zakład pracy nie chce przedłużyć ze mną umowy o pracę na czas określony - do czasu zakończenia trwania umowy zostałem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy; zostało mi do wykorzystania kilka dni urlopu - czy zakład może bez mojej zgody "wykorzystać" i "zużyć" ten urlop w tym czasie???

Tzn. czy może zadecydować, że część tego czasu, gdy zostałem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy zamienić na urlop???

Art. 167/1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155/1.
Oznacza to tyle, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia w proporcjonalnym wymiarze urlopu do przepracowanego czasu u danego pracodawcy w danym roku i może też wykorzystać do tego zaległy urlop z poprzednich okresów, jeśli takowy występuje.

Pracodawca, zwalniając Cię ze świadczenia pracy nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu. Bez Twojej pisemnej zgody na urlop wypoczynkowy nie może Cię skierować. Za niewykorzystany urlop przysługuje Ci ekwiwalent.