utrata zaufania do pracownika

Witam, chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca musi udowodnić przed sądem, że stracił do pracownika zaufanie. Sytuacja przedstawia się w ten sposób: pracownik wrócił ze zwolnienia lekarskiego trwającego w sumie ponad miesiąc. Po powrocie przepracował tydzień po czym dostał rozwiązanie umowy o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem. W sądzie została założona sprawa o odprawę. W sprzeciwie pracodawca napisał, że stracił do pracownika zaufanie. Czy podczas rozprawy będzie musiał on poprzeć swoje słowa jakimiś dokumentami, dowodami. Pracownik był zatrudniony na czas określony i nie popełniał żadnych wykroczeń tym bardziej udokumentowanych. Chciałam jeszcze dowiedzieć się czy umowa na okres próbny wlicza się do umów na czas określony.