Forum prawne

Praca bez wynagrodzenia w soboty w zakładzie pracy chronionej - forum prawne

W jakiej sytuacji pracodawca moze wymagać pracy bez wynagrodzenia ???
Pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej za najniższa krajową, pracodawca poinformował, ze ze względu na złą sytuacje finansowa firmy trzeba bedzie pracować za darmo w jedna sobotę miesiąca (zwykle za prace w ten dzień jest dzień wolny do odebrania) Czy praca bez wynagrodzenia w tym wypadku jest legalna ??

marta

2013.12.5 22:30:25

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Praca bez wynagrodzenia w soboty w zakładzie pracy chronionej

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Praca zmianowa

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Wypadek przy pracy - co dalej?

Najniższa krajowa 2025 - aktualne stawki, kwoty brutto i netto

Składka zdrowotna przedsiębiorców 2025 - nowe zasady i kwoty

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Urlop wypoczynkowy 2025: Ile dni przysługuje? Nowe przepisy i zasady

Umowa o dzieło 2025 - na czym polega i jak zawrzeć?

Pytania i odpowiedzi

Sobota jako dzień pracy

Pytanie: "W firmie, w której pracuję podjęto decyzję o pracy w jedną, określoną sobotę miesiąca. Wynika to z 42-godzinnego tygodnia pracy, co w skali miesiąca (przy pięciodniowym tygodniu pracy) daje dodatkowy dzień do odpracowania. Czy pracownik może domagać się dnia wolnego w innym terminie z powodu pracy w dniu ustawowo wolnym? Czy w tym wypadku należy traktować sobotę jako obowiązkowy dzień pracy?"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Rozliczanie pracownika pełniącego dyżur

Pytanie: "W jaki sposób rozliczać czas pracy konserwatora sieci hydraulicznych jeżeli w soboty i niedziele pełni dyżury w domu? Jest to systematycznie co weekend przez cały rok."

Obowiązek pracy w sobotę

Pytanie: "Czy pracodawca może kazać mi przychodzić w soboty i siedzieć w pracy przez 8 godz. nawet jeśli nie ma żadnego zajęcia? Oczywiście w ciągu tygodnia również normalnie pracuję a za soboty nie są wypłacane nadgodziny ani żadne premie. Tak mi oznajmił ostatnio mój szef, twierdząc że on jest pracodawcą a ja mam słuchać jego poleceń, "a jak się nie podoba to do widzenia". Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy jest na to jakaś rada? Gdzie interweniować abym nie ucierpiał (...)"

Szkolenie pracowników w soboty

Pytanie: "Czy można oddedelegować pracownika na szkolenie w dniach, które są dla niego wolne np. sobota i niedziela?"

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Pytanie: "Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy zakład, który nie jest zakładem pracy chronionej może mnie zatrudnić i czy wtedy będzie miał jakąś ulgę, przywilej jak to mają zakłady pracy chronionej?"

System pracy weekendowo-świątecznej

Pytanie: "Jak wynagradzać pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowo-świątecznej (na podstawie art. 144 K.P.) oraz czy ewentualnie należałoby wypłacać dodatki za przepracowane niedziele i święta oraz za dni wolne od pracy?"

Zatrudnienie niepełnosprawnego a opinia PIP

Pytanie: "Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza zmianę w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Dotychczas pracodawca, który nie zapewniał warunków pracy chronionej, mógł zatrudniać osoby o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Obecnie, jeżeli będzie (...)"

Praca przez cały tydzień

Pytanie: "Prowadzę mały sklep spożywczy. Pracują w nim dwie panie na zmianę: jedna rano, druga po południu. Dzienny czas pracy wynosi ok. 6,5 godz., z tym że dodatkowo są pracujące soboty i niedziele (każda po 1 dniu po 6 godz.). Łączny tygodniowy czas pracy każdej z pań to ok. 38-39 godz. Czy powinienem jakoś dodatkowo wynagradzać pracę w sobotę i w niedzielę, mimo, że w tygodniu panie pracują w czasie określonym w kodeksie pracy (a nawet niższym)?"

Praca w święto 3 maja

Pytanie: "Pracownik stale wykonuje pracę w soboty. W zamian ma udzielony wolny inny dzień w tygodniu. W tym roku sobota 3 maja jest dniem świątecznym ale pracownik będzie musiał przyjść do pracy. Jak rozliczać w opisanym przypadku czas pracy? Czy udzielić za sobotę 3 maja 2008 r. dwóch dni wolnych? Czy rozliczyć w inny sposób?"

Praca w porze nocnej a praca w niedziele

Pytanie: "Prowadzę piekarnię, często pracownicy pracują w porze nocnej, za tą pracę otrzymują 20% dodatku . Piekarze przychodzą też wieczorem w niedzielę . Dobowy czas pracy to 7-21. Czy przysługuje im też dodatek za pracę w niedzielę? "

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pytanie: "Zgodnie z Ustawą, jako pracę w godzinach nocnych należy traktować tę, wykonywaną pomiędzy godz. 21 a 7. Czy zatem pracownik wykonujący pracę od 15 do 23 (system zmianowy) winien otrzymać dodatek za dwie godziny nocne oraz czy taki dodatek (w ilości 10 godzin) otrzymać powinien pracownik wykonujący obowiązki w godz. 19 - 7? "

Wynagrodzenie radcy prawnego za postępowanie

Pytanie: "Radca prawny zatrudniony jest w zakładzie na podstawie umowy o pracę (pełny etat). Reprezentuje również zakład w sądach itp. Do zakładu wpłynął nakaz zapłaty, w którym wyszczególniono określoną kwotę tytułem kosztów zastępstwa procesowego. Czy w/w należy wypłacić zatrudnionemu radcy prawnemu i na jakiej podstawie? "

Praca w godzinach nadliczbowych

Pytanie: "Pracuję na wyższej uczelni państwowej. Pracodawca przyznaje mi zajęcia ponadwymiarowe w sobotę, które są identycznie rozliczane jak zajęcia w zwykłym dniu pracy. Dawniej tego typu zajęcia (w sobotę i niedzielę) były podwójnie płatne. Czy mogę się nie zgodzić do pracę w soboty i niedziele? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy w przyszłości będę mógł dochodzić odszkodowania finansowego za pracę w soboty i niedziele, którą już wykonałem i która została wliczona (...)"

Świadczenia socjalne żołnierzy

Pytanie: "Czy w myśl rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 października 1997 r. w sprawie służby wojskowej oraz uposażenia żołnierzy zawodowych wyz... w/g paragrafu 11 ust. 1 i 2 tegoż rozporządzenia, należą się żołnierzowi świadczenia socjalne, które są w tym zakładzie pracy jak również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w nocy i święta? Pragnę nadmienić, że jest to praca w systemie 12-godzinnym i nie ma możliwości odebrania dni wolnych. Pracownicy tego zakładu (...)"