witam, W ubiegłym roku przy podpisywaniu umowy o pracę mąż został wysłany na \szkolenie\ - forum prawne

witam,
W ubiegłym roku przy podpisywaniu umowy o pracę mąż został wysłany na \"szkolenie\" do niemiec i szwajcarii, którego koszt oszacowano na 15 tyś. (wymieniając tam koszty diet, zakwaterowania i podróży). Podpisał umowę lojalnościową na 2 lata. Teraz złożył wypowiedzenie, a umowa lojaln. zobowiązuje do proporcjonalnego pokrycia kosztów. Moje podstawowe wątpliwości budzą nast. fakty:
? Umowa była integralną częścią Umowy o pracę, o czym nie powiadamiano podczas prowadzonych wcześniej rozmów, w tym w podpisanym Liście intencyjnym określającym warunki zatrudnienia; jej niepodpisanie wykluczało podjęcie zatrudnienia;
? \"szkolenie\" w rzeczywistości miało charakter pracy na rzecz zakładu w Niemczech i Szwajcarii, gdzie obowiązywał 8h dzień pracy, w wymiarze 40h tygodniowo, łącznie z dniami, które są ustawowo wolnymi od pracy w Polsce; po powrocie ze ?szkolenia? mąż został zobligowany do uregulowania liczby przepracowanych godzin, których z uwagi na dojazd/przyjazd na miejsce ?szkolenia? nie mógł wypracować w danym okresie;
? ?Szkolenie? obejmowało jedynie instrukcje stanowiskowe udzielane przez osoby zatrudnione w zakładach, których obowiązki miał pełnić w PL; wiedza, jaką nabył w trakcie jego trwania zabezpieczała jedynie interesy Pracodawcy, a nie podnosiła ogólnych kwalifikacji zawodowych;
Pracodawca w umowie powołuje się na Rozporządzenie MEN oraz MPiPS z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Czy domaganie się przez niego zwrotu kosztów tego wyjazdu jest zasadne,
uprzejmie prosze o odpowiedź,