Forum prawne

Wpowiedzenie z winy pracodawcy - forum prawne

Po 6-ciu latach przerwy w pracy(urlop wychowawczy) po powrocie do pracy na drugi dzień otrzymałam wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia jako przyczyna zwolnienia - brak miejca pracy zwolnienie z winy zakładu pracy. Powinnam pracować do 30 września 2003r , czy jeśli poszłabym na chorobowe otrzymam wynagrodzenie za czas pracy i czy otrzymam odprawę. u tego pracodawcy łączny mój czas pracy wynosi 11 lat?

(aga)

2003.9.19 0:0:0

Odpowiedzi w temacie: Wpowiedzenie z winy pracodawcy (1)

Tak, otrzymasz, przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy będziesz miała wynagrodzenie za czas niezdolnosći do pracy, w zależności jak duża jest to firma może przysługiwać ci świadczenie urlopowe a także ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy z 3 lat do tyłu, pamietaj o 3 dniach urlopu na poszukiwanie pracy!!! ( bo przepadnie) i także opieke nad dzieckiem/ćmi oraz żależy jak to jest w regulaminie pracy ODSZKODOWANIE chyba, że są związki zawodowe. W terminie 14 dni od ustania stosunku pracy możesz iść na zwolnienie lekarskie , ponieważ ten okres(14 dni) po ustaniu stosunku pracy daje ci szansę na przedłużenie wypłaty zasiłku chorobowego bądź wynagrodzenia chorobowego do 6 m-cy dalej. Moim zdaniem powinnaś odwidzić inspekcję pracy:)))

Bajeczek

2003.9.29 20:52:57

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Przywrócenie terminu w postępowaniu cywilnym

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Odszkodowanie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy

Urlop wychowawczy - zasady przyznawania

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Pytania i odpowiedzi

Odpowiedzialność pracownika za nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych

Pytanie: "Zatrudniam pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki. Czy mogę nałożyć na niego karę?"

Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika

Pytanie: "Mój pracownik wziął do domu komputer i użytkuje go w domu pomimo moich kilkukrotnych wezwań do jego zwrotu. Czy z tego powodu mogę zwolnić go bez wypowiedzenia z winy pracownika?"

Różnica charakterów a rozwód z winy strony

Pytanie: "Jeżeli ja na skutek niezgodności charakterów i niemożności dogadania się wyprowadziłam się, a mój mąż w tym czasie zmienił zamki do mieszkania i nie chciał mnie już do niego wpuścić, to czy mój mąż może się starać o rozwód z mojej winy? Czy jest tutaj możliwość orzeczenia winy którejkolwiek ze stron?"

Nieumyślna szkoda w mieniu pracodawcy

Pytanie: "Jakie pracodawca ma prawo ustosunkować się do nieumyślnie popełnionego błędu przez pracownika - szkoda dla pracodawcy (wartość pieniężna błędu dla firmy ok. 0,5 - 1% dochodu rocznego)?"

Rozwód bez orzekania o winie

Pytanie: "Dostałem pozew o rozwód z orzeczeniem winy. Jeśli dojdę do porozumienia ze swoją żoną czy na rozprawie możemy wszystko zmienić i powiedzieć, że doszliśmy do porozumienia i że rozwód będzie bez orzekania winy? W moim przypadku pominięto rozprawę pojednawczą."

Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "Pracownik rozwiązał umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron, z okresem dwutygodniowym. Podczas urlopu pracownika - pracodawca zauważył rażące braki w wykonywanej pracy. Bałagan w dokumentach, nie wprowadzone dokumenty do systemu komputerowego z okresu jednego roku itd. Czy wobec tego pracodawca ma prawo wstrzymać wynagrodzenie za pracę do czasu uzupełnienia braków? Czy ma także prawo wstrzymać wynagrodzenie urlopowe?"

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Pytanie: "Wypowiedzenie umowy o pracę na zasadzie art. 55 § 1[1] wymaga wskazania ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Orzecznictwo w tym zakresie jest bardzo ubogie. Proszę o przykład takich działań lub zachowań."

Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Jeden z moich pracowników przyniósł zwolnienie lekarskie. Dowiedziałem się jednak, że w tym czasie wyjechał on za granice na wakacje. Czy z tego powodu mogę rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy?"

Wydanie certyfikatu przez pracodawcę

Pytanie: "Zwalniam się z firmy, która zapłaciła mi za uprawnienia serwisanta kas fiskalnych, pracodawca nie zastrzegł sobie zwrotu kosztów przed kursem, a teraz nie chce mi wydać certyfikatu i plombownicy. Czy jest to zgodne z przepisami, przecież to ja kończyłem kurs i uprawniania są wydane na moje nazwisko, a uprawnienia robiłem na polecenie pracodawcy, a nie na moją prośbę. Czy pracodawca może nie wydać pracownikowi dodatkowych uprawnień jakie zrobił na jego koszt? "

Odpowiedzialność pracownika za mienie inne niż mu powierzone

Pytanie: "Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za mienie niepowierzone?"

Termin na sprostowanie świadectwa pracy

Pytanie: "Czy po upłynięciu 7 dni od czasu wydania świadectwa pracy pracownik może podnieść jakiekolwiek roszczenia wobec pracodawcy? Jaki jest ostateczny termin odwołania od zapisów w świadectwie pracy i sposobu rozwiązania umowy o pracę? Czy te kwestie ulegają przedawnieniu? "

Wina - kodeks pracy

Pytanie: "Co oznacza wina nieumyślna na tle przepisów kodeksu pracy?"

Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

Pytanie: "Czy pracodawca może cofnąć pracownikowi zgodę na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik miał zlecone konkretne zadania do wykonania i ich nie wykonał? Jeśli mimo braku zgody na urlop z powodu niewykonania ważnych dla firmy zadań pracownik wyjedzie, czy można go zwolnić dyscyplinarnie?"

Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

Pytanie: "W jaki sposób pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za prawidłowo powierzone mu mienie z obowiązkiem zwrotu?"

Miarkowanie odszkodowania

Pytanie: "Czy można obniżyć wysokość odszkodowania z uwagi, że poszkodowany przyczynił się do jej powstania?"