wypowiedzenie, a prawo do zasiłku

Odpowiedzi w temacie (0)

aneczka-wro

16.9.2012

Witam serdecznie. Chciałam się dowiedzieć czy przysługuje mi w mojej sytuacji prawo do zasiłku. Od 4.01.2012 pracowałam na pełnym etacie, na umowie o dzieło, na czas określony do dnia 4.01.2012 do dnia 29.02.2012 roku. Następnie otrzymałam umowę o pracę również na pełnym etacie, i również na czas określony od 1.03.2012 do 31.05.2012 roku. Umowa ta została przedłużona na tych samych zasadach na czas określony od 01.06.2012 do 31.08.2012 roku. Niestety dnia 7.08.2012 zostałam przez mojego pracodawcę zwolniona. Treść pisma: " Oświdczam, iż z dniem 8.08.2012 udzielam Pani 4 dni pozostałego urlopu wypoczynkowego a od dn. 14.08.2012 zwalniam Panią z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do dnia 31.08.2012." Na świadectwie pracy jest adnotacja: "Stosunek pracy ustał w wyniku: z upływem czasu, na który była zawarta umowa." Dodam jeszcze, że na umowie widnieje zapis: "Umowa może być rozwiązana: -w każdym czasie za zgodą stron, -za wypowiedzeniem -bez wypowiedzenia." Może jest to trochę zawiłe, ale liczę na Waszą pomoc Czy przysługuje mi w takiej sytuacji prawo do zasiłku? Jeśli tak to czy w trybie natychmiastowym, czy będzie to odłożone w czasie? Pytam, ponieważ gdzieś natknęłam się na artykuł, w którym była mowa o 180 dniach kalendarzowych, po których czasami dopiero taki zasiłek przysługuje. Dodam jeszcze, że łączny staż pracy wynosi u mnie już ponad 3 lata i jestem studentką studiów niestacjonarnych, także te kwestie nie powinny stwarzać problemów urzędowych. Będę wdzięczna za pomoc i odpowiedzi.

Nie znalazłeś odpowiedzi?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Potrzebujesz porady prawnej?

PODOBNE TEMATY NA FORUM

ZOBACZ TAKŻE: