Zerwanie umowy przed czasem - forum prawne

Dzień dobry
Mam następujący problem i nie wiem zbytnio co dalej mam z tym zrobić.
Otóż po powrocie z urlopu, po świętach i nowym roku (to jest 7 Stycznia) zostałem poinformowany przez pracodawcę( duża korporacja, światowy koncern ) że dziękuję mi za współprace, po ponad 5latach i nie zamierza przedłużać mi dalszej umowy o prace . Zapytany o powód takiej decyzji nie dostałem odpowiedzi gdyż pan dyrektor stwierdził że kończy mi się umowa 12 Stycznia i przestaję być pracownikiem firmy ( oczywiście nikt ani w firmie, ani ja nie sprawdziliśmy dokładnie do kiedy mamy tę umowę zawartą myśląc że kończy się 12 Stycznia). Dnia następnego dostarczyłem L4 do firmy do dnia 12 Stycznia (sugerując się słowami pracodawcy że umowa się kończy 12-go) i oddałem wszelkiego rodzaju przepustki, odzież roboczą, klucze itp. Czekałem ponad tydzień na świadectwo pracy które dostarczono mi kurierem 20 Stycznia. Na świadectwie pracy widnieje data ustania zakończenia pracy 12 Stycznia z upływem czasu na który została zawarta (art.30$1pkt.4 Kodeksu pracy) . Wszystko niby ok ale zacząłem kompletować dokumenty do napisania CV i znalazłem swoją umowę o pracę zawartą 5 lat temu. Okazało się że moja umowa powinna trwać do 31 Stycznia 2014 a więc została zerwana przed upływem czasu na który została zawarta. Napisałem pismo do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie tej sytuacji jednak dotychczas niema odzewu. Proszę o jakąś pomoc co dalej robić. Czy należy mi się odprawa z tytułu zerwania umowy przez pracodawcę. Czy pracodawca może mi teraz wpisać "dyscyplinarke" ponieważ po 12 Stycznia nie stawiłem się do pracy. Czy powinienem zgłosić gdzieś ten fakt jeszcze (PIP lub inna instytucja) Dostarczyłem potem kolejne L4 od 16 Stycznia ale bezpośrednio do ZUS.

PIP jest bardzo dobrą instytucją do zgłoszenia tego problemu i złożenia wniosku o przeprowadzenie kontroli.