Forum prawne

Zmiana stanowiska - czy pracownik musi szukać zastępstwa - forum prawne

Witam mam pytanie odnośnie zmiany stanowiska. W zakładzie którym pracuje wprowadzili takie rozporządzanie ze jak się zmienia stanowisko to trzeba znaleźć osobę na własną rękę na swoje stare stanowisko czy to jest zgodne z prawem tak może sobie pracodawca wymagać Pozdrawiam Przemek

pzemek

2007.8.15 22:56:14

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Zmiana stanowiska - czy pracownik musi szukać zastępstwa

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Najniższa krajowa 2025 - aktualne stawki, kwoty brutto i netto

Ugoda - tani i szybki sposób na rozwiązanie sporów

Urlop wypoczynkowy 2025: Ile dni przysługuje? Nowe przepisy i zasady

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Zmiana danych w CEIDG - kompletny przewodnik krok po kroku

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Mobbing w pracy - jak się bronić

Pytania i odpowiedzi

Określenie stanowiska w umowie o pracę

Pytanie: "Jakie mogą być konsekwencje zapisu w umowie o pracę przed nazwą stanowiska: "pełniący obowiązki" np. kierownika działu? Czy z takiej funkcji można pracownika w każdej chwili odwołać bez konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę?"

Zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie: "Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan, zastrzeżeń pracodawcy co do wykonywania obowiązków. "

Zażalenie na nienależne koszty zastępstwa

Pytanie: "Wystąpiłam do Sądu samodzielnie bez udziału pełnomocnika procesowego o wydanie nakazu zapłaty. Nakaz zapłaty został wydany w postępowaniu upominawczym. W nakazie tym Sąd zasądził mi kwotę tytułem kosztów zastępstwa procesowego. Nie chcę obciążać strony pozwanej dodatkowymi nienależnymi mi kosztami. Czy w takiej sytuacji powinnam złożyć zażalenie w przedmiocie kosztów procesu? Czy raczej w takiej sytuacji zażalenie powinna złożyć strona pozwana?"

Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia

Pytanie: "Jeśli ze względu na chorobę nie mogę podjąć pracy na dotychczasowym stanowisku (przedstawię decyzję lekarską) jaki ma obowiązki pracodawca? Czy wtedy może mnie zwolnić lub zmusić do pracy na dotychczasowym stanowisku? "

Wskazanie stanowiska w świadectwie pracy

Pytanie: "W roku 1998 pracownik został zatrudniony w firmie na stanowisku: pracownik umysłowy. W trakcie pracy awansował kolejno na stanowiska wice dyrektora, dyrektora, dyrektora generalnego, jednak nigdy nie zostało to potwierdzone nową umową o pracę. W 2003 r. firma przekształciła się w spółkę z o.o, pracownikowi została powierzona funkcja prezesa, również bez zmiany umowy o pracę. Fakt zatrudnienia na tym stanowisku widnieje jednak w dokumentach spółki (KRS). W marcu 2006 r pracownik (...)"

Wynagrodzenie radcy prawnego za postępowanie

Pytanie: "Radca prawny zatrudniony jest w zakładzie na podstawie umowy o pracę (pełny etat). Reprezentuje również zakład w sądach itp. Do zakładu wpłynął nakaz zapłaty, w którym wyszczególniono określoną kwotę tytułem kosztów zastępstwa procesowego. Czy w/w należy wypłacić zatrudnionemu radcy prawnemu i na jakiej podstawie? "

Zmiana umowy o pracę

Pytanie: "Nasz firma zmieniła nazwę oraz siedzibę (miejsce wykonywania pracy). Czy w związku z tym każdy pracownik powinien otrzymać aneks do umowy o pracę zmieniający te punkty czy wypowiedzenie zmieniające? Chcielibyśmy uniknąć wypowiedzeń zmieniających, czy w tej sytuacji są one konieczne, nie wystarczy aneks mówiący, iż zmianie uległy te punkty i obie strony akceptują te zmiany?"

Rezygnacja ze stanowiska

Pytanie: "Struktura organizacyjna spółdzielni nie przewiduje stanowiska głównego księgowego, a jedynie stanowisko wiceprezesa - głównego księgowego. Wiceprezes - główny księgowy spółdzielni złożył rezygnację z pracy w zarządzie wnioskując o dalsze pozostawienie go na stanowisku głównego księgowego. Czy rezygnację taką należy traktować jako wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę na ogólnie przyjętych zasadach? Czy rada nadzorcza spółdzielni, która przychyliła się do (...)"

Koszty zastępstwa dla radcy prawnego

Pytanie: "Z tytułu licznych prowadzonych przez zatrudnionego na etacie radcę prawnego w spółce akcyjnej spraw sądowych i egzekucyjnych przyznano mu koszty zastępstwa . Egzekucje są w toku. Należności ściągnięte zostały w różnym stopniu (czasami brakuje tylko niewielkiej części odsetek , czasem ściągnięta należność odpowiada tylko części należności głównej ) zawsze jednak ściągnięta kwota pokrywa w całości koszty procesu (w tym zastępstwa procesowego i koszty zastępstwa w (...)"

Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny

Pytanie: "Długoletni pracownik instytucji do poprzedniego roku był zatrudniony na pełny etat. Następnie tegoż pracownika oraz jego kolegów (także długoletnich pracowników) namówiono pod groźbą zwolnienia z pracy (nie do udowodnienia), aby podpisał oświadczenie o tym, że zgadza się pracować na 7/8 etatu. Wszyscy pracownicy podpisali. Skutkiem było zmniejszenie się wynagrodzenia. Aktualnie od początku tego roku przyjmuje się nowych pracowników na takie same stanowiska, z takimi samymi kwalifikacjami, (...)"

Fakturowanie kosztów zastępstwa procesowego

Pytanie: "Przeciwko nam toczyło się postępowanie sądowe w sądzie gospodarczym. Niestety wyrok był dla nas niekorzystny. Wierzyciel nie wykazał się cierpliwością i dochodził należności przez komornika. Należność została spłacona w całości, łączenie z kosztami zastępstwa procesowego oraz kosztami komorniczymi i odsetkami. Zapewne wierzyciel otrzymał fakturę VAT za zastępstwo procesowe od Radcy Prawnego i ta faktura pewnie została zaksięgowana w ich koszty. Zapewne podobnie jest w (...)"

Nowe stanowisko pracy a BHP

Pytanie: "Jestem dyrektorem instytucji. Zatrudniam od roku pracownika na stanowisku referenta ds. marketingu. Od 1 maja zmieniam nazwę jego stanowiska pracy na: referent ds. technicznych wpisując mu jednocześnie w zakres obowiązków nowe czynności, m.in. pracę fizyczną (przenoszenie sprzętu itp.). Czy w związku z tym pracownik powinien przejść ponownie badania lekarskie oraz kurs BHP? Jakie jeszcze inne obligacje wynikają z nowej sytuacji?"

Dyrektor szkoły będący nauczycielem

Pytanie: "Czy dyrektor szkoły będący nauczycielem jest pracownikiem samorządowym i stosują się do niego przepisy ustawy o pracownikach samorządowych?"

Określenie stanowiska pracy

Pytanie: "Czy osoba pełniąca funkcję prezesa zarządu, zatrudniona w firmie na umowę o pracę, może mieć w tejże umowie stanowisko określone jako prezes zarządu? Czy jest w ogóle możliwe podanie takiego stanowiska w umowie o pracę, czy też należy określić je w inny sposób?"

Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika

Pytanie: "W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska pracy, czy należy mu się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?"