Forum prawne

zwolnienie w pracy i wynagrodzenie - forum prawne

Cze, jest pytanie do was ludzie czy będąc na zwolnieniu od 2 tygodniowym zakład powinien zapłacić 80 procent za wszystkie dni czy tylko dni robocze?

gastro77

2013.4.10 8:32:55

Odpowiedzi w temacie: zwolnienie w pracy i wynagrodzenie (1)

80 procent wynagrodzenia za wszystkie dni, nie tylko za robocze. Chyba że zakład ma to inaczej % rozwiązane. Ale z tego co kojarzę to wszędzie jest raczej to 80%.

warsław

2013.4.12 10:44:46

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy

Zwolnienie od kosztów sądowych w sprawach cywilnych

Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Praca zdalna w okresie kwarantanny

Rekompensata za stawiennictwo na ćwiczeniach wojskowych

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Pytania i odpowiedzi

Zwolnienie L4 a świadczenie pracy

Pytanie: "Czy pracownik ma prawo ukrywać zwolnienie lekarskie przed pracodawcą, wysłać zwolnienie do ZUS i chodzić nadal do pracy, licząc na przykład, że uda mu się dostać zarówno pensję jak i zasiłek z ZUS?"

Choroba w okresie wypowiedzenia

Pytanie: "W okresie wypowiedzenia pracownik zachorował. Czy zwolnienie lekarskie można już złożyć w ZUS, czy też koniecznie u pracodawcy?"

L-4 na świadectwie pracy

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika od 01.03.2007r. do 14.04.2007r. Jest to pierwsza praca pracownika. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 12.03.- 14.03. Pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas choroby, więc jest to nieobecność usprawiedliwiona ale niepłatna przez pracodawcę. Czy wykazać w świadectwie pracy w punkcie 4 liczbę dni w tym przypadku 3 dni zwolnienia chorobowego , za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia?"

Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie

Pytanie: "Pracownik z powodu nadużywania alkoholu ma nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Czy przysługuje mu wynagrodzenie za dni nieobecności?"

Choroba zakaźna a wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: "Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie informujące, iż jest chory na chorobę zakaźną ok. 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenie z w/w tytułu czy 80% jak przy innych chorobach?"

Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Pytanie: "Czy ZUS ma obowiązek płacenia zasiłku chorobowego po 35 dniach ciągłej choroby pracownika w przypadku gdy ten okres przypada na przełom roku (np. 27 dni w grudniu i 8 dni w styczniu (nieprzerwanie), czy od 1 stycznia musi minąć kolejne 35 dni? "

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym pracownik opuścił samowolnie stanowisko pracy. Fakt ten został zauważony przez przełożonego o godz. 12:30. Pracownik pracuje w godzinach od 7:00 do 14:00. Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za cały dzień czy tylko za część godzin tj. od 12:00 do 14:00? Czy możemy potrącić wynagrodzenie i jednocześnie udzielić karę nagany? "

Zwolnienie lekarskie a zwolnienia grupowe

Pytanie: "Czy zwolnienie lekarskie chroni przed zwolnieniem grupowym, a jeśli nie, to jaka forma nieobecności może uchronić przed wypowiedzeniem w tej formie?"

Najniższa stawka godzinowa

Pytanie: "Jeżeli najniższe wynagrodzenie wynosi 760 zł (brutto) to ile wynosi najniższa stawka godzinowa w przypadku wynagrodzenia godzinowego?"

Zwolnienie kwoty spod zajęcia w celu wypłaty płacy

Pytanie: "Czy komornik ma obowiązek zwolnić na wypłatę bieżącą dla pracowników spółki z o.o. część należności z wierzytelności zajętej bezpośrednio u kontrahenta."

Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy

Pytanie: "Firma zorganizowała szkolenie BHP w dzień wolny od pracy dla swoich pracowników w jaki sposób firma powinna zapłacić za te godziny, czy powinny to być 100-ki czy może 50-ki?"

Rozwiązanie umowy przez nauczyciela mianowanego

Pytanie: "Nauczyciel mianowany mający wieloletni staż pracy, chciałby zmienić miejsce pracy (zatrudnić się w innej szkole), zachowując jednocześnie wszystkie przywileje m.in. wynagrodzenie w czasie wakacji. W związku z tym, chciałby złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w obecnej placówce z końcem maja lub początkiem czerwca, by do końca sierpnia otrzymywać wynagrodzenie od \"starego\" pracodawcy. Czy nauczyciel mianowany, pracujący w jednym miejscu pracy od ponad 15 lat, może złożyć 3-miesięczne (...)"

Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: "W styczniu złożyłem wypowiedzenie (okres wypowiedzenia 2 tygodnie). Po dwóch dniach zachorowałem - okres zwolnienia 25 dni (termin zakończenia choroby - po zakończeniu pracy). Czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby i do dnia rozwiązania stosunku pracy czy do końca czasu choroby (zwolnienia)? Jeżeli okres, do którego jest zwolnienie kończy się później niż data rozwiązania stosunku pracy, to czy świadczenia przejmuje ZUS? Jeżeli pracodawca nie przekazał zwolnienia (...)"

Wynagrodzenie godzinowe a dni wolne

Pytanie: "Pracownik jest wynagradzany godzinowo. U pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Zgodnie z regulaminem sobota jest dniem wolnym od pracy. Pracodawca w zamian za przypadające święto 3 maja w sobotę udzielił pracownikowi dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za dzień wolny 2 maja? Czy zatem za maj pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie: 152 godziny x godzinowa stawka wynagrodzenia brutto, czy 160 godzin x stawka? W maju (...)"

Porzucenie pracy przez pracownika

Pytanie: "Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę?"