Brak określenia obowiązków pracownika

Pytanie:

"Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, art. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie?"

Odpowiedź prawnika: Brak określenia obowiązków pracownika

Art. 94 kodeksu pracy, określający podstawowe obowiązki pracodawcy, w swym punkcie 1 nakłada na pracodawcę obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Przepisy nie określają sposobu wykonania tego obowiązku, tzn. nie określają czy owo zaznajomienie pracownika z jego podstawowymi obowiązkami powinno być dokonane w formie pisemnej. Niestety, nie można domniemywać takiego obowiązku po stronie pracodawcy (tzn. określania obowiązków pracownika w formie pisemnej). Dlatego też pracodawca, choć obowiązany do zaznajomienia pracownika z jego podstawowymi obowiązkami, nie jest zobligowany do dokonania tej czynności w formie pisemnej. Niestety, nie można w żaden sposób "przymusić" pracodawcy do pisemnego określenia, czego wymaga od pracownika. Brak jednak pisemnego określenia zakresu obowiązków działa bardziej na niekorzyść pracodawcy. W przypadku bowiem postawienia zarzutu pracownikowi iż nienależycie wykonuje on swoje obowiązki, pracodawca (a nie pracownik) będzie miał problem z wykazaniem jakie to obowiązki w istocie obciążają pracownika.

 


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • MARIUSZ 2022-03-26 10:46:01

    Czytając odwiedź na to pytanie, aż ciekawi mnie fakt co orzekłby sąd gdy to przedstawiono zarzut pracodawcy, iż wymaga on o nienależyte wykonanie obowiązków jeśli takowych pracodawca nie określił na dokumencie, a wymaga od pracownika. W tym momencie dochodzi tu do kuriozalnej sytuacji. Przepisy prawa to wieczny dyskomfort dla obu stron.....


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika